我国为了充沛保障劳动者的合法权益，出台了相干的劳动合同法，由于在劳动瓜葛中劳动者一般处于弱势地位，所以国家会有法律上的平衡。同时我国发布了劳动合同法施行条例司法解释的规定，是对于劳动合同法的补充。

　　2020最新劳动合同法施行条例司法解释【全文】

　　第一条 为了贯彻施行《中华人民共以及国劳动合同法》(下列简称劳动合同法)，制订本条例。

　　第二条 各级人民政府以及县级以上人民政府劳动行政等有关部门和工会等组织，应该采用措施，推进劳动合同法的贯彻施行，增进劳动瓜葛的融洽。

　　第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织以及基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

　　第二章 劳动合同的订立

　　第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法获得营业执照或者者登记证书的，受

　　用人单位拜托可以与劳动者订立劳动合同。

　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动瓜葛，无需向劳动者支付经济补偿

　　，然而应该依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该按照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每个月支付两倍的工资，并与劳动者补订

　　书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动瓜葛，并按照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每个月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的第二天，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的第二天至满一年的前一日应该按照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每个月

　　支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年确当日已经经与劳动者订立无固按期限劳动合同，应该当即与劳动者补订书面劳动合同。

　　第八条 劳动合同法第七条 规定的职工名册，应该包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工情势、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

　　第九条 劳动合同法第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应该自用人单位用工之日起计算，包含劳动合同法实施前的工作年限。

　　第十条 劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经经向劳动者支付经济

　　补偿的，新用人单位

　　二、劳动合同法解释

　　劳动合同法实施后，因用人单位经营期限届满再也不继续经营致使劳动合同不能继续实行，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支撑。

　　为正确审理劳动争议案件，依据《中华人民共以及国劳动法》《中华人民共以及国劳动合同法》《中华人民共以及国劳动争议调处仲裁法》《中华人民共以及国民事诉讼法》等相干法律规定，结合民事审讯实践，就合用法律的若干问题，作如下解释：

　　第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对于劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院依照下列情景分别处理：

　　(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对于案件确无管辖权的，应该告诉当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;

　　(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应该告诉当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

　　第二条仲裁判决的类型以仲裁判决书肯定为准。

　　仲裁判决书未载明该判决为结局判决或者非结局判决，用人单位不服该仲裁判决向基层人民法院提起诉讼的，应该依照下列情景分别处理：

　　(一)经审查认为该仲裁判决为非结局判决的，基层人民法院应予受理;

　　(二)经审查认为该仲裁判决为结局判决的，基层人民法院不予受理，但应告诉用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁判决;已经承受理的，裁定驳回起诉。

　　第三条

　　中级人民法院审理用人单位申请撤销结局判决的案件，应该组成合议庭开庭审理。经由阅卷、调查以及讯问当事人，对于没有新的事实、证据或者者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

　　中级人民法院可以组织双方当事人调处。达成调处协定的，可以制作调处书。一方当事人逾期不实行调处协定的，另外一方可以申请人民法院强制执行。

　　第四条

　　当事人在人民调处委员会主持下仅就给付义务达成的调处协定，双方认为有必要的，可以共同向人民调处委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

　　第五条

　　劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位消除劳动合同，或者者新用人单位向劳动者提出消除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支撑。

　　用人单位相符以下情景之一的，应该认定属于“劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作”：

　　(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更加新用人单位;

　　(二)用人单位以组织委派或者任命情势对于劳动者进行工作调动;

　　(三)因用人单位合并、分立等缘由致使劳动者工作调动;

　　(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮番订立劳动合同;

　　(五)其他公道情景。

　　第六条

　　当事人在劳动合同或者者保密协定中商定了竞业限制，但未商定消除或者者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者实行了竞业限制义务，请求用人单位依照劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支撑。

　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同实行地最低工资标准的，依照劳动合同实行地最低工资标准支付。

　　第七条

　　当事人在劳动合同或者者保密协定中商定了竞业限制以及经济补偿，当事人消除劳动合同时，除了另有商定外，用人单位请求劳动者实行竞业限制义务，或者者劳动者实行了竞业限制义务后请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支撑。

　　第八条

　　当事人在劳动合同或者者保密协定中商定了竞业限制以及经济补偿，劳动合同消除或者者终止后，因用人单位的缘由致使三个月未支付经济补偿，劳动者要求消除竞业限制商定的，人民法院应予支撑。

　　第九条在竞业限制期限内，用人单位要求消除竞业限制协定时，人民法院应予支撑。

　　在消除竞业限制协定时，劳动者要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支撑。

　　第十条劳动者背反竞业限制商定，向用人单位支付背约金后，用人单位请求劳动者依照商定继续实行竞业限制义务的，人民法院应予支撑。

　　第十一条

　　变更劳动合同未采取书面情势，但已经经实际实行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不背反法律、行政法规、国家政策和公序良俗，当事人以未采取书面情势为由主意劳动合同变更无效的，人民法院不予支撑。

　　第十二条

　　树立了工会组织的用人单位消除劳动合同相符劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未依照劳动合同法第四十三条规定事前通知工会，劳动者以用人单位背法消除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支撑，但起诉前用人单位已经经补正有关程序的除了外。

　　第十三条

　　劳动合同法实施后，因用人单位经营期限届满再也不继续经营致使劳动合同不能继续实行，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支撑。

　　第十四条

　　外国人、无国籍人未依法获得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，和香港尤其行政区、澳门尤其行政区以及台湾地区居民未依法获得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人要求确认与用人单位存在劳动瓜葛的，人民法院不予支撑。

　　持有《外国专家证》并获得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位树立用工瓜葛的，可以认定为劳动瓜葛。

　　第十五条本解释实施前本院颁布的有关司法解释与本解释抵牾的，自本解释实施之日起再也不合用。

　　本解释实施后尚未终审的劳动争议纠纷案件，合用本解释;本解释实施前已经经终审，当事人申请再审或者者依照审讯监督程序抉择再审的，不合用本解释。

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