企业职工带薪年休假施行办法最新版【全文】

　　第一条 为了施行 《职工带薪年休假条例》 (下列简称条例)，制订本施行办法。

　　第二条 中华人民共以及国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (下列称用人单位)以及与其树立劳动瓜葛的职工，合用本办法。

　　第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (下列简称年休假)。

　　第四条 年休假天数依据职工累计工作时间肯定。职工在同一或者者不同用人单位工作期间，和按照法律、行政法规或者者国务院规定视同工作期间，应该计为累计工作时间。

　　第五条 职工新进用人单位且相符本办法第三条规定的，当年度年休假天数，依照在本单位剩余日历天数折算肯定，折算后不足1终日的部份不享受年休假。

　　前款规定的折算法子为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应该享受的年休假天数。

　　第六条 职工依法享受的投亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应该支配补足年休假天数。

　　第八条 职工已经享受当年的年休假，年度内又呈现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情景之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九条 用人单位依据出产、工作的具体情况，并斟酌职工本人意愿，兼顾支配年休假。用人单位确因工作需要不能支配职工年休假或者者跨1个年度支配年休假的，应征患上职工本人赞成。

　　第十条 用人单位经职工赞成不支配年休假或者者支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应该在本年度内对于职工应休未休年休假天数，依照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位支配职工休年休假，然而职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入依照职工本人的月工资除了以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除了加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。履行计件工资、提成工资或者者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法依照本条第一款、第二款的规定执行。

　　第十二条 用人单位与职工消除或者者终止劳动合同时，当年度未支配职工休满应休年休假的，应该依照职工当年已经工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1终日的部份不支付未休年休假工资报酬。

　　前款规定的折算法子为： (当年度在本单位已经过日历天数÷365天)×职工本人全年应该享受的年休假天数-当年度已经支配年休假天数。

　　用人单位当年已经支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数再也不扣回。

　　第十三条 劳动合同、集体合同商定的或者者用人单位规章轨制规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应该依照有关商定或者者规定执行。

　　第十四条 劳务差遣单位的职工相符本办法第三条规定前提的，享受年休假。

　　被差遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务差遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应该享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应该享受的年休假天数的，劳务差遣单位、用工单位应该协商支配补足被差遣职工年休假天数。

　　第十五条 县级以上处所人民政府劳动行政部门应该依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

　　用人单位不支配职工休年休假又不按照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上处所人民政府劳动行政部门根据职权责令限期矫正;对于逾期不矫正的，除了责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应该依照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对于拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理抉择的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

　　第十六条 职工与用人单位因年休假产生劳动争议的，按照劳动争议处理的规定处理。

　　第十七条 除了法律、行政法规或者者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会集团以及与其树立劳动瓜葛的职工，按照本办法执行。

　　船员的年休假按 《中华人民共以及国船员条例》执行

　　第十八条 本办法中的 “年度”是指公历年度。

　　第十九条 本办法自发布之日起实施。

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