2022主播签约协议合同范本【标准版】

　　聘用单位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　被聘用者(乙方)：___________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　风险告知：填写完整的单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。

　　依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方方的责任、权利、义务，保障各方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

　　第一条 合同期限

　　甲乙双方选择下列第_______种形式。

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　第二条 甲方权利义务

　　1、甲乙双方签订合约，乙方即为甲方的签约主播，甲方即为乙方演绎平台。

　　2、甲方有权对乙方行为实施监督、管理。

　　3、甲方有权制定主播管理规定，相关规定对本协议有影响的，乙方同意自发布之日起成为本协议的有效组成部分，乙方违反前述规定，甲方有权按照规定处理并取消乙方主播资格。

　　4、甲方有权对乙方实行定期或不定期地复审，复审发现乙方不符合主播条件或有其他违规行为的，甲方有权取消乙方主播资格，乙方因此给甲方造成损失的，乙方承担一切责任。

　　5、甲方根据第三方公司的需求，负责对乙方进行包装、推广宣传。

　　第三条 乙方权利义务

　　1. 乙方享有按时收取薪资。

　　2. 乙方只能在甲方所有或有权开播的平台担任主播。

　　3. 合同有效期内，乙方必须配合甲方各项要求，服从甲方安排。

　　4. 乙方的表演、言词、行为以及上传的图片等都应遵守法律法规及甲方要求，保证不涉黄、不涉赌，不涉及发表反党反政府的言论或做出侮辱诋毁党和国家行为等政治问题、不欺骗用户，不挂录像、不双开外站，否则甲方有权终止协议，要求乙方承担一切损失。

　　5. 乙方有义务为甲方提供的平台发展出谋划策，维护声誉与利益，乙方承诺不作任何有损甲方利益及名誉的行为，否则甲方有权终止协议，并要求乙方承担一切损失。

　　6. 乙方应向甲方提供有效的联系方式，包括电话、手机等，协议首页的联系方式变更的，应在______个工作日内通知甲方，因乙方不及时通知造成的损失由乙方自行承担;超过一周甲方无法与乙方取得联系的，有权取消乙方高端区主播资格并要求承担相应责任。

　　7. 乙方保证个人信息的真实性，因乙方个人信息虚假，导致真实信息不符合主播条件的，甲方有权随时解除协议。

　　8. 乙方同时应当遵守各大直播平台的管理规定包括但不限于对主播有约束性的规定

　　第四条 待遇及支付

　　原则上，乙方待遇由底薪、提成、奖金构成，具体构成及数额根据乙方每月表现进行确定：底薪______人民币(￥______元)，乙方新办一个会员奖励______人民币(￥______元，当天奖励)。

　　1、乙方的直播间月刷量______万人民币(______万秀币)的按15%的提成

　　2、乙方的直播间月刷量______万人民币(______万秀币)的按20%的提成另奖励现金______人民币(￥______元)

　　3、乙方的直播间月刷量______万人民币(______万秀币)的按25%的提成另奖励现金______人民币(￥______元)

　　4、乙方的直播间月刷量______万人民币(______万秀币)的按30%的提成另奖励现金______人民币(￥______元)

　　附：签约当月乙方的直播间月刷量低于______元人民币(______万秀币)，底薪减半。并下月取消乙方主播资格。

　　提成与奖励是每月的______号予以发放，底薪是每月的______号予以发放。

　　第五条 违约责任

　　1、乙方违反第二条第1款规定未经甲方允许到其他平台进行演绎，甲方有权取消乙方主播资格并要求乙方支付______元的违约金。

　　2、乙方月直播有效天______天、时长______个小时、月刷量不符合底薪领取标准的，甲方有权取消乙方主播资格。

　　3、乙方不服从甲方安排，甲方有权取消乙方主播资格，当月底薪、奖金不予结算发放。

　　4、任何一方出现违约行为，违约方应立即停止其违约行为并采取补救措施，给守约方造成损失的，应在______日内赔偿守约方因此受到的所有损失(包括直接损失和间接损失)，守约方有权自知道违约行为发生之日起向违约方发送要求其纠正违约的书面通知。如违约方自违约行为发生之日起满______天或自收到守约方要求其纠正违约的书面通知之日起满______日仍继续进行违约行为或仍不履行其义务的，守约方除有权得到因此所受到的所有直接损失和间接损失的赔偿外，亦有权以书面通知违约方的方式提前终止本协议。

　　5、乙方在签约期内，如因故辞职，未经甲方允许不得以任何形式在合作平台以外的其他类似的平台、网站进行开播，且合同终止后的______年内乙方不得成立工作室或间接委托成立。如上述问题出现，甲方有权要求乙方支付______元的违约金。

　　第六条 不可抗力

　　1、甲乙双方任何一方在履行本合同的过程中因遭遇不可抗力而无法全部或部分履行本合同的，不视其为违约，但遭遇不可抗力的一方应及时通知对方。

　　2、前述不可抗力事件系指甲乙双方无法预见、即使预见亦无法避免或合理控制的事件，且该等事件对遭遇不可抗力的一方履行本合同的行为发生实质性妨碍，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、暴动、罢工、火灾、政府政策变更、黑客攻击、电脑病毒、网络故障、电信/联通管制、带宽或其他网络设备或通讯运营商服务延迟及技术故障等类似事件。

　　第七条 合同的变更

　　合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

　　1、试用期内。

　　2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

　　4、国家法律、行政法规规定的其他情形。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　1、在试用期被证明不符合聘用条件。

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

　　3、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

　　第八条 内容具体要求

　　1、严禁发表反党反政府的言论、侮辱诋毁党和国家的行为;

　　2、严禁直接或者间接传播涉黄、涉暴、涉毒等语言或者任何疑似行为;

　　3、严禁通过任何方式展示枪支、管制刀具等;

　　4、严禁以任何形式宣导微信号，包括在直播、视频内容里也包括评论内容;

　　5、严禁直播过程中吸烟、喝酒或展示暴力等内容，羞辱性、歧视性的谩骂等语言;

　　6、严禁未成年人发起直播;

　　7、严禁进行各类恶意广告宣传、恶意广告发布等行为、或者评论里发布广告;

　　第九条 其他

　　1、乙方因本合同获取的一切技术秘密和商业秘密，包括但不限于文档、计划、策略、合同、客户资料，不得泄露给任何第三方。该保密义务不因合同期满或因其他原因提前终止而终止。

　　2、本合同的制定、修改、终止、解释适用中华人民共和国(港澳台地区除外)法律法规，如如合同条款与此相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　3、禁止家族、公会等内部主播出现互拉粉丝的情况，禁止泄露一切其他主播信息，如发现直接取消主播资格，扣除所有工资，以及押金。

　　4、直播时间未满一个月工资不给于发放。

　　5、各主播因才艺不同，时间情况不同，所以待遇也稍有不同，不允许相互间讨论工资，透露工资情况，不允许拉帮结派，不允许煽动闹事，一旦发现工资不予发放。造成公司损失的，应当赔偿因此造成的直接损失及间接损失。

　　7、_______________________________________________________________

　　8、_______________________________________________________________

　　第十条 争议解决

　　本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。

　　第十一条 合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________　　 乙方(签字)：___________________

　　代表人(签字)：________________　　 身份证号：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

　　劳动合同注意事项

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台