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美欧的程序员不常加班吗为什么谢谢邀请，

现在国内程序员几乎成为了加班的代名词，但欧美的程序员疯狂加班的相对比较少，对于这一点倒是有这种感受，之前曾经外企工作过一段时间对这种有类似的感受，讲一个真实发生的事情，曾经和美国总部的程序员一起合作做一个项目，由于项目的周期赶得很紧，周末去加班，结果需要配合的美国程序员的加班申请没有被批准下来，只好在自家院子里修栅栏种菜，这种情况在国内几乎是不可能发生的，项目赶得紧加班加点是常有的事情，而且默认是不存在什么加班费之类，项目紧急状态下也会默认自动加班。

由于当时入行不到两年，非常不理解，还去找项目负责人说到这个事情，最后这个事情也就不了了之，其实这也反映了中国和美国上的差异，在国内做程序员拿的工资比普通的工种还是要多很多，但在美国这种差异不是很大，主要是各行业整体来讲已经比较成熟，即使环卫工作也算正式的工作，各种保险也是正常给上着，整体来讲不同职业的收入差异不像国内的那么大，在欧美正式的工作加班就需要支付加班费，一般情况下不提倡通过加班来完成任务。

就本质而言中国的软件行业相比欧美还是存在较大的差距，在迎头赶上的阶段加班加点也算是正常事件，再加上国内互联网进行的如火如荼，这也是难得在互联网领域赶超欧美的一个好机会，又把程序员加班的气氛带动了一番。

为什么欧美程序员加班比国内程序员少一些？1.相比来讲欧美的产业更加成熟一些，加班基本上都会配套加班费，在这中国几乎是不可想象的事情，技术工种和别的工种的工资差异也不是那么大，所以在欧美找一个正式的工作难度要远高于国内，所以从公司角度效率主要在上班时间提升，加班基本意味着加班费，需要领导审批，不提倡加班。

2.国外程序员的比例不像国内这么失衡，需求量不是那么迫切，供需关系没有那么紧张，而且大部分公司不提倡加班，加班支出费用比正常上班的工资要高，即使加班风气很浓的日本，都开始对加班说不了。国内软件行业相比发达国家在积累方面差距还很大，正是需要迎头赶上的时期，加班加点也属于正常现象。

行业成熟了，供需关系平衡了，有底子了加班现象自然就会减少。

37岁单身，国企三年合同年薪60和bat百万年薪加股票选哪个37岁，当然选国企60万了。

主要考虑以下三点。

1、年龄

已经37岁了，马上就要进入40岁了，这个年龄也不小了，如果在互联网公司做，虽然薪酬很高，能够达到100万，但是如果体力精力跟不上，那么在互联网公司估计也很难长期做下去的。

但是在国有企业，已经是合同制了，当上了高管，虽然压力比较大，但是相对压力要小的多，而且从年龄来说，也能够干到退休了。

2、竞争压力很大

互联网公司虽然薪酬比较高，达到了100万，但是竞争非常激烈，考核指标高，工作压力大，如果工作任务完不成，那么可能就将会面临很严峻的问题了，不仅工资可能会降低，而且可能连饭碗都不见得能够保住了。

而国有企业虽然薪酬60万，看起来少一些，但是可能竞争压力就相对要小一些了。

3、人际关系不好说

虽然在国有企业，你感觉人际关系复杂，但是总体上来说国有企业还是比较有归属感的，人际关系处理好了可能对自己也比较好。

但是如果是互联网企业，可能归属感就比较弱了，如果你没有股份，或者股份比较少，好多时候就是去打工赚钱的。

4、结论

综上所述，37岁了，选择国企60万可能更合适。压力小，薪酬也足够让自己过上相当好的生活了，而且还基本上能够一直干到退休了。

天天加班的公司是好公司吗410收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报豁达的有趣的漂流瓶2019年10月22日

关注天天加班也不能说这个公司好不好，反正也不能天天加班，难得加几次也无妨。

BAT哪家的程序员加班最频繁互联网公司都有加班现象，只不过很多已经被那些标题媒体夸大了

不同部门、业务类型不同，都不一样的，有点可能比较轻松一些

同一个部门也有可能因为项目周期关心，也有忙和轻松的时候

职场加班越多越好吗一般来说，工作量与加班成正比，但是工作价值不与加班成正比。除非是技术含量比较低的重复性工作，每天只需要安步骤去完成操作的工作。现代企业，不管是国有企业，亦或是小私企，赚钱才是核心。也就是说创造价值，然后获得盈利是核心。故而，加班并不是越多越好，所达成的效果和创造的价值所产生的额利润才是你该追逐的。

导致加班极可能是以下因素所导致的。

一、天天或者经常加班，可能更多表现出效率低下，工作不得法或者工作有些技能不够熟练导致效率低下。天天加班的人，可能一整天忙忙乱乱，没有闲暇时间。并长期是这样的工作状态，这可能是工作缺少思路和效率低下的表现。

二、加班太多，没有时间充实自己和放松，导致工作压力大、负担大，更工作效率低，形成了恶性循环。我们工作不止是实现人生价值，我们还有生活。工作只是生活的载体，工作只是生活的一部分。所以，不管任何公司，让员工工作压力小、优化工作流程，以最小的时间达成最高目标为努力方向。这样才会加班少、获得轻松。

三、加班太多，且成常态，表明公司业务不清，整体效率低下。管理层对下级分工不够明确，管理缺乏合理或者不能做到条理清楚，人尽其才，都是导致重复工作和加班的原因。

故而，分析得出，加班不是越多越好。作为员工，每天上班之前就应该定好工作计划，并择其重要程度充分完成。当天工作尽可能当天完成，尽量避免加班。作为老板，决策好业务方向和目标，加班必须有理由。这样以来既可以高效率获得效益，同时员工成就感也比较高，获得比较舒心。

墨尔本大学读it回国能进华为吗大概率不行。我儿子在哈工大软件工程读大一，刚开学不到2个月，给你参考一下吧。

首先哈工大软工本科能进华为的也寥寥几个而已，基本都是研究生起步。

其次，我儿子高考663分，从千军万马中杀出来的，智商，韧劲都不差，而好多去国外读本科的都是学渣，在国内高考能上985的话，一般都不会出国读本科。我说的是大概率事件哦，未必包括你。

再次，目前开学不到2个月，这个大一跟高四一样，哈工大课程紧，作业多，每天24:00自习室里面都一堆孩子在写作业，目前我儿子从软件0起步，现在能打200行代码的作业了。即使这样培养出来的程序员也未必能进华为，你自己掂量一下吧。

工作能力是一方面，招聘又是另一方面。华为基本就是一个国企，每年都有就业任务的，校招是他们完成就业任务的主要方式。好像没听说华为去墨尔本大学校招吧。

如果社招，那要求的水平可就不是墨尔本大学本科生的水平了。

还有，华为招聘一般喜欢家境普通或者偏下的孩子，因为能吃苦，对金钱比较敏感，这里没有别的意思，请不要对号入座。家境好的孩子大概率吃苦能力差，不爱加班，所以华为不爱要。而本科就去墨尔本大学的孩子家境肯定不差，我觉得华为未必喜欢你。

今年不幸，疫情原因，制裁原因，华为社招基本暂停了。

所以还是再去别的公司看看吧。

企业的加班文化是不是一种畸形文化呢1、某国人赚多少钱，由某国人花多少钱决定。

2、G国人有退休金保障体系，G国人不用赚钱，存200万，靠吃利息养老，退休后也可以获得每月6000元的退休金（和200万存款产生的利息相当）。因为不用多存200万，所以G国人一生要多花200万，同时，G国人也会多赚200万。

3、C国人没有退休金保障体系，C国人要赚钱养老。每个人都想赶紧赚到200万。但人均净存款只有2万多，这就注定C国人结构性永远的赚不够养老金。但1%有可能。因此，C国人获得1%的上岸名额，必然会选择加班。

4、在G国，所有企业都不加班，所有人认为加班是效率低的表现（天理难容）。因为人人都在岸上，所以，人人为建设自己的家园而认真工作。

5、在C国，最优秀的企业加班，所有人认为加班是美德（不加班=懒惰=天理难容）。没有上岸的99%十分仰慕靠加班上岸的1%。靠加班上岸的1%继续发扬加班的美德。比如华为，从开始到现在是不是都在自愿加班？比如各个领域的互联网龙头企业，是不是从开始到现在都在一直自愿加班？

6、加班文化是门票稀缺的产物。人人都有门票，不加班是美德。只有1%的人有门票，加班是美德。简单对比中外企业毫无意义。问题的关键：

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C国的起点是稀缺（生产能力不足），加班在起点是正确的，过去加班的目的是现在和未来不加班。加班是手段，不加班是目的。但一个手段长期使用，已经变成习惯性（目的）。

7、焦虑与加班文化背景下，不可能产生伟大企业。华为、BAT等优秀企业要完成从优秀到伟大的蜕变，率先应该抛弃的是加班习惯和焦虑感。伟大企业是社会的重要支点，一天到晚宣传离破产边缘只有30天的科技公司不可能成为社会的支点，也不可能成为真正开启未来的科技公司。看看谷歌吧！没有焦虑感才让它敢一直玩票，是玩票心态和技术组合让谷歌给人类不断奉献一个个开脑洞的产品——无人驾驶、人工智能、机器人、谷歌眼镜......

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