重庆法律问答顾问

不能，公司无故解雇员工，工作时间未满半年的最多只能赔偿半个月工资，只有工作满一年了才能赔偿一个月工资。如果单位比较人性化，大概会赔偿半个月工资给你，要赔偿一个月工资就比较难了。

恩施州法律问答顾问

单位依法支付辞退赔偿金的时间是算试用期的。如果单位违法辞退劳动者的，则劳动者在单位每工作满一年，要向其给付二个月的工资，劳动者在试用期的工作时间是算在其整个工作年限内的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

广安法律问答顾问

实际工作时间超过半年的，按照一年计算，也就是说支付1个月工资的补偿。当然，如果单位是违法解除，需要按照2N的标准支付赔偿金。

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