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大家好，如果您还对离职申请范本不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享离职申请范本的知识，包括离职需要走哪些流程的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

辞职理由怎么说最好员工提交了离职申请，可以撤销吗什么时候离职比较合适怎么跟老板说我要辞职离职需要走哪些流程刚入职新公司就想离职，该怎么和上司说申请后，需要多少时间才能离职辞职理由怎么说最好1

在总结较好的理由之前，雷崔先为您示范几条错误的理由

错误理由1：

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我无法胜任这份工作

乍一看这个理由非常谦恭，将自己的姿态摆的很低，一定会成功辞职的。

其实，这条理由有两个误区和一个弊端。误区——1、胜不胜任这份工作，不是也不需要由员工自己评价，人事部门会给出结论。2、你无法胜任这份工作，需要你作出努力，而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中，新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点，对你不利。

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错误理由2：我不想干了

简单有力的辞职理由，也是职场达人们辞职常用的理由了。但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定会问你不相干的理由是什么，个人的还是公司......你提出一个人，人事部门就会帮你分析一个，分析分析你就走不掉了。

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下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由

正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

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正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦

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正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

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结语

雷崔的一个人力资源前辈曾经说过：求职是一个力气活，而辞职则是一门艺术。

辞职对于每一个职场达人来说都是一个慎重的选择，选择辞职理由的时候最好是实事求是，真诚的对待每一份工作。

员工提交了离职申请，可以撤销吗这个问题要分具体情况，如果员工提交了离职申请，单位已经受理了，并且已经安排好人员办理岗位交接工作，这个时候就不可以撤销申请了，因为已经有人接替你的工作了。

如果你提出离职申请了，领导没有明确回复同意你离职，有没找到接替你的人，就可以撤销申请。

什么时候离职比较合适其实，任何事情都是没有什么最好，只是，是否适合而已。离职也是一样。劳动关系是一种合同关系，也是契约关系。作为合同的一方主体，我们要遵守契约精神和原则，在对待“什么时候离职合适”这个问题时，要从合同双方的角度去考虑。一是，考虑离职对自身造成的损失是不是在自己可以承受的范围之内；二是，要考虑离职对企业的影响，尽量不要给对方造成损失。这其中，如果是自己违约，那就要按照合同规定提前通知公司，并做好过渡期的工作和离职交接工作；如果是对方违约，那也要在双方达成协议的基础上，做好工作交接。因此，笼统的说“当离职对自身的损失在自己可以承受的范围之内，而企业也并没有因为自己离职受到损失”这应该算是离职的最佳时期。至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份离职等等，这些其实都是基于对自身的损失考虑的细节问题。而且，一定不要只站在自己立场考虑自己的得失。离职是一件很无奈事情，不论是主动的亦或是被动的，希望双方都能够在考虑自身利益的同时不要违背契约的原则和精神。

怎么跟老板说我要辞职通常情况，不可直说，只能委婉些为好。

如:家里有事，小孩需照顾，老人需照顾，想换城市方便家里。等等无损自身形象，无损公司形象的话题为佳。

掘见，供参考。

离职需要走哪些流程1.?离职申请

向部门负责人提出离职申请，批准后找人事部门离职申请表格，或者辞职书。

2.?交接

跟交接你工作的同事，交接好所有的工作资料。

交接，不仅方便接管你工作的人，也方便你。你也不想在新单位工作的时候，还被以前公司的同事因为工作上的事情，再三打扰。

我之前就有碰到同事，离职之后把自己电脑里的所有资料全部粉碎删除了，找都找不回来。真的是，之后接手她工作的事情的同事，都没办法继续跟客户。

去人事部门上交所有办公物品，避免发生什么莫名其妙的财务损失算在你头上。

工牌，计算器，电脑等等。也许有些东西财务价值不大，但是这些毕竟都是公司的财产。

3.?薪资

一般离职了，公司仍然会选择薪资在下一个发薪日发放。

那么，我们需要跟财务或者人事确认一下，自己的出勤情况。毕竟每一天都关乎我们的工资。

有提成的话，我们更加需要跟主管或财务等负责这一块工作的同事确认清楚。

刚入职新公司就想离职，该怎么和上司说我前几天去了一个公司，上班两三天，跟老板直接说了：感觉起步不顺利，想放弃了。工资没要，就离开了。我和老板说的是实话，我是搞了十多年开发，但是当天上午调用存储过程，或者一次执行一组sql并且返回所需要结果在传递参数总是错，鼓捣了两个小时，不想再费事了。放在平时工作可以想办法解决，但这种情况出现在试用期感觉不好。一开始遇到麻烦，或者感觉不太好（这公司老板催得紧，每天都写工作日志，需要思考今天写什么，明天写什么），尽早离开就是了，免得拖时间久了对个人损失更大。

申请后，需要多少时间才能离职1、一般正式员工提交离职申请后，需要30天才能离职的，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于离职申请范本，离职需要走哪些流程的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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