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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。扩展资料：“自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。

对此，《劳动合同法》有明确规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。自动离职的认定与处理：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。

单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议，即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者，依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议。

从劳动争议处理实践来看。

按自动离职处理的情形主要有：

一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

事业单位试用期内，辞职大概要多久有哪些程序国家全额事业单位的工作人员试用期辞职需要以下程序：

1、提前一个星期提交辞职报告。

2、将工作交接完毕，将工作服等单位的东西交接给单位人事部。试用期辞职一个星期就可以了。单位不能够刁难你，当然如果遇到刁难的情况发生，最好与单位好好沟通，如果在走之前可以找到顶替的人最好。

实习生辞职流程对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续。如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

中石化试用期员工怎么辞职1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

银行辞职流程首先，拿着辞职报告交给网点负责人(即网点主任)。

递交支行行长以后，行长需要再递交给市行人力部。一般行长会让其他员工或者本人亲自来和你沟通，让你好好考虑。真正想辞职的你只需要告诉他你已经想清楚了，觉得这份工作确实不适合自己。

递交给市行以后，人力部的主任会通知你走流程，这时候你只要配合领导走程序就好。除了签字以外，会需要一些相关部门的领导签字，你需要依次找领导们签字。他们会问你的想法以及准备接下来做什么，这个答案是你自己应该提前想好的。

每个环节你都应该不定期主动地联系相关人员，不要嫌麻烦，不要嫌不好意思。毕竟辞职的目的就是想赶紧开始新的状态，被流程拖着走会加大自己的内耗和烦躁。

京东试用期间辞职怎么办理辞职流程：

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

比亚迪试用期辞职流程步骤/方式一

提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

步骤/方式二

直接领导批准后转交人事部，

步骤/方式三

人事部转交财务部备案;

步骤/方式四

试用期若交社保的，需办理停保手续，

步骤/方式五

办理结束后，把停保手续和离职证明整理成离职资料;

步骤/方式六

然后到人事部办理离职手续，核算薪资。

步骤/方式七

到财务部领取离职薪资，

步骤/方式八

离职走人就可以了。

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