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综合工时制度下，员工的工时是按照一定周期进行统计的，可以在一个周期内进行灵活的调配，但是在安排具体的排班时，仍然需要遵循劳动法规的规定，如每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时等。此外，还需要尊重员工的合法权益，如合理分配工作强度、保障员工休息时间等。因此，综合工时制度下的排班仍需要考虑多方面因素，不能随意安排。

综合工时制是174还是167小时答：综合工时制是174小时。

因为会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。所以综合工时制不是167小时而是174小时。

实行综合工时制，每月工作时间是多少小时经批准实行综合计算工时制的用人单位，即分别以周、季、年等为周期综合

计算工作时间，但其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并保证劳动者每周至少休息一天。实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标

准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。

综合工时每天上12小时合法吗一天上班12小时一般是违法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

综合工时制最新规定综合工时制是一种灵活的工作时间安排方式，它允许员工根据工作量和工作需要来自主确定工作时间。最新的综合工时制规定是，企业可以采用这种制度，但必须遵循法律法规的规定，如根据国务院的规定为员工提供最低工资标准，保障员工合法权益，规范工作时间及休假制度，保护员工安全等。

同时，企业也应该根据实际情况和员工需求来制定具体的综合工时制方案，确保员工的工作效率和生产质量。

综合工时制度有2年吗有2年。

现行的工时制度主要有三种。标准工时制：是指职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周确保有一天休息；综合计算工作制：是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度；不定时工作制：是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但须按照规定向劳动保障行政部门申报审批。没有经过审批或过了批准周期的，一律按标准工时对待。

综合工时制为什么每月167小时综合计算工时每月不超过167小时。用人单位实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

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