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老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于提供劳务者受害责任纠纷和雇佣的工人受了工伤，责任应该如何划分的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享提供劳务者受害责任纠纷以及雇佣的工人受了工伤，责任应该如何划分的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

劳务纠纷起诉多久开庭劳务受伤是属于劳务纠纷吗收货方工人下货摔伤与发货方有责任吗雇佣的工人受了工伤，责任应该如何划分劳务与雇佣关系出现工亡哪个赔偿多劳动纠纷找什么部门去解决劳务纠纷起诉多久开庭一、劳务纠纷属于民事案件，受理法院开庭时间由自行决定，法律对此没有规定，法律只对审限有相关的规定；二、人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。三、法律依据：

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《民事诉讼法》（2012修正）第一百七十六条

劳务受伤是属于劳务纠纷吗如给个人打工，就是提供劳务者受害纠纷

收货方工人下货摔伤与发货方有责任吗按你所说的情况，供货方不应当承担责任。

按照案例陈述，本案是相关的提供劳务者受害责任纠纷（侵权）又或是工伤事故。一一分析如下：

如果是工伤事件，那么就应当按照工伤来赔偿。如果被害人是乙方（单位）的正式工作人员，就应当向乙方提出工伤赔偿，与甲方无关。

如果是提供劳务者受害责任纠纷，就要分清楚甲方是否雇佣了被害人，被害人从事的地方甲方有无过错。按题意理解，是乙方叫了被害人，在甲方联系的车辆上下货。那么甲方只是做了联系车辆及发货的行为，与送货、下货无关，故认为甲方不应当承担责任。

那么本事件责任应当如何划分？

本人认为如果成立提供劳务者受害责任纠纷，那么被害人自身首先应当承担，其次是雇主，再次是运输方。如果非要拉上甲方，那么甲方也应当排在最后。

综上意见，仅供参考。

雇佣的工人受了工伤，责任应该如何划分这个牵扯到责任划分问题，有可能承担责任的人分别为业主，雇主，伤者，至于责任承担比例需要依据案件详情及各方的过错比例而定。个人观点仅供参考。

劳务与雇佣关系出现工亡哪个赔偿多劳务与雇佣关系工亡赔偿标准是一样的。

劳务与雇佣关系是一个法律关系，只是叫法不同而已，赔偿标准参照交通肇事的标准给予赔偿。

劳务和雇佣关系与劳动关系不同，只有在劳动关系中发生伤亡事故，才按工伤处理，处理依据是《工伤保险条例》。而在劳务关系和雇佣关系中出现伤亡事故，不能认定工伤，属于提供劳务者受害纠纷，不适用《工伤保险条例》。

劳动纠纷找什么部门去解决劳动纠纷可以找以下部门进行解决：

1.劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议纠纷的专门机构，由人民政府设立并指导其工作。申请人无需支付仲裁费用。

2.劳动监察部门：是政府部门，主要负责劳动法律法规的监督与检查，处理违反劳动法律法规的行为。但一般只能处理比较简单的劳动争议纠纷。

3.法院：当劳动者和雇主之间的纠纷无法通过协商和仲裁解决时，可以向当地法院提起诉讼，由法院进行调解或判决。但是，向法院提起诉讼需要支付一定的诉讼费用，并且时间相对较长。

建议在处理劳动纠纷时，先选择到当地的劳动争议仲裁委员会处理，如果无法解决再考虑其他途径。

关于本次提供劳务者受害责任纠纷和雇佣的工人受了工伤，责任应该如何划分的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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