请问,在职申请与对方HR协商后,对方HR敦促尽快离职。结果,离职后,对方说这个职位已经有人了。这违反了劳动法吗?

1029 人看过
核心提示:辩护律师网法律问答顾问您好,建议向劳动局投诉处理的张家口法律问答顾问劳动合同的期限到什么时候?如果你申请解除,那么你只能要求经济补偿金,如果能证明公司违法解除,你可以要求赔偿金承德法律问答顾问可以看看离职申请表的内容,如果明确了具体的离职时间,那么劳动合同于离职之日解除。如果表述模糊,而公司也没有新招同

辩护律师网法律问答顾问

您好,建议向劳动局投诉处理的

张家口法律问答顾问

劳动合同的期限到什么时候?如果你申请解除,那么你只能要求经济补偿金,如果能证明公司违法解除,你可以要求赔偿金

承德法律问答顾问

可以看看离职申请表的内容,如果明确了具体的离职时间,那么劳动合同于离职之日解除。如果表述模糊,而公司也没有新招同岗位的人或者没有其他基于信赖员工的离职申请表而做出的调整,那么员工可以撤销离职申请。还需注意的是:如果合同期满没有签订书面劳动合同,公司还可能面临未签劳动合同的双倍工资

辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台

相关内容