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企业赔偿员工的平均工资计算为员工前十二个月的除以12得出平均工资。企业赔偿员工的补偿为员工每工作满一年支付员工一个月工资，且企业应双倍支付该赔偿金。

一、企业赔偿员工补偿怎么计算平均工资

　　员工平均工资计算方式为员工前12个月所得工资除以12可得到平均工资。

　　企业赔偿员工的补偿计算方式为：

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　　在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。员工每工作满一年支付员工一个月工资，并且需支付双倍工资，作为企业赔偿员工的补偿。

二、公司赔偿金应该多长时间发给员工

　　公司裁员赔偿一般七天左右给到位,法律的规定是在办结交接工作时支付,并没有硬性规定的时间。公司裁员的赔偿金的数额是用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

三、什么情况单位应当支付赔偿金

　　用人单位支付赔偿金的情形：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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