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其实考勤制度范本的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解怎样才能规范员工的考勤，因此呢，今天小编就来为大家分享考勤制度范本的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

考勤记录怎么查机关考勤制度管理规定怎样才能规范员工的考勤考勤有问题怎么跟领导说你了解中国古代的考勤制度吗人事考勤该如何做考勤卡考勤时间怎样计算考勤记录怎么查考勤记录是记录员工正常出勤、迟到早退、请假等情况的一种记录，帮助管理者了解员工的出勤状况和及时进行管理。

通常考勤记录的查看方式可以通过计算机打开考勤软件，自动向电脑上传打卡时间等信息。而管理员也可以通过手动查看考勤表，核对员工打卡信息等逐个进行统计。在管理过程中，管理者可以根据考勤记录进行奖励或是惩罚，同时也可以通过这些记录调整员工的出勤时间和工作计划，让人力资源更加合理地配置。

机关考勤制度管理规定一、日常制度

1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。

2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。

3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。

二、请销假制度

1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案;2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。

2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。

3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。

4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。

5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。

6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。

7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。

8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。

9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

三、值班制度

1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。

2、值班时间

节假日、重大活动期间及非常时期值班：

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按照正常上班时间安排值班。

3、值班任务：处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向区委、区人民政府、区应急办、区安监委及局主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；做好机关的安全防护，做好值班记录。

4、值班要求

（1）记录处理各类公务来电。值班人员应在《值班记录》中记录如下内容：来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报告值班负责人，由值班负责人做出相应的处理。

（2）对突发事件的处理。值班组接到突发事件的报告后，除少数人留守电话外，其余人员应在值班领导的带领下，迅速赶到事件现场进行相应的处理；若遇重大突发事件，应及时报区委、区人民政府、区应急办、区安监委及单位主要领导，然后通知相关人员。

（3）做好各类会议通知和相关电话通知。要记录清楚会议名称、会议时间、地点、参会人员及会议要求；如遇紧急会议通知，应在10分钟内通知参会人员参加会议，一般通知则交由办公室办理。

（4）值班期间如遇上级检查工作，值班组应认真负责接待；如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，做好记录，做好思想工作，不得推诿不办。

（5）值班期间如收到上级下发的紧急公文或紧急信函，值班人员要在10分钟内将有关情况报告主要领导，并及时按领导意图办理。

5、值班纪律

（1）加强领导和管理。节假日值班，由办公室负责安排，并报单位主要负责人。节假日前三天应落实值班人员，做好节前排班，并通知本人。如有特殊情况需临时换班，必须经分管负责人同意批准，自行调整后报办公室备案。局监察室及办公室对值班情况实行抽查，凡发现因值班不到位造成工作失误的，按《机关考勤管理制度》有关规定处理。

（2）严格遵守值班时间。值班人员必须坚守岗位，严禁出现脱岗、漏岗现象。不准饮酒、打牌、上网；不准找亲属、子女代替值班；不准擅自离岗。值班人员玩忽职守，引起后果的，严肃追究责任。

（3）严格交接班制度。值班人员不得迟到、早退，交接班实行签字确认制度，保证值班工作正常、连续运转。当班的事务原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。未处理完毕的事情，要给接班的同志交代清楚。遇重大情况立即向领导报告。

（4）严格登记制度。对本班情况要认真填写值班日志，对接收电话要注明接收时间，及时做好上传下达工作。

（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。

怎样才能规范员工的考勤首先要从考勤管理规章制度着手。制定完善的考勤管理制度是基础。

其次选择合适的考勤软件/考勤设备。比如员工下载KeyFree后可自行打卡上下班，同时在打卡的时候也能开/关门。考勤+门禁同步进行。

最后管理员应当严格管理考勤记录。考勤与薪资挂钩方式。管理员在keyfree后台进行导出考勤记录，严格参照考勤管理规章进行奖惩。

三步帮你轻松搞定员工考勤！

考勤有问题怎么跟领导说应该如实向领导反应考勤方面存在的实际问题，并提出一下建议供领导定夺：

一是如果属于制度方面存在漏洞的话，可以补充完善现有的规章制度。

二是如果属于无章可循的话，应该堵塞漏洞、建立新的规章制度。

三是如果属于考勤制度执行不严格的话，建议领导带头，以上率下。

你了解中国古代的考勤制度吗可能很多人都不喜欢考勤制度，感觉受到了约束和限制。但没有规矩不成方圆，任何一个集体和团队都需要管理，都需要在一定的时间内完成相应的工作。考勤制度就是完成工作的前提与保证。

中国古代把一天分为十二个时辰，和现在的时间相对应每个时辰是两个小时。古代时，公职人员上班的时间比较早是在卯时，也就是现在的5点到7点之间。

到了衙门会有一名官员负责点名，张三、李四、王小二............。旷工或是迟到会记录在册，稍后会受到上司的训戒，严重者要受罚俸的处罚。因是在卯时上班点名，这个出勤的管理办法，就被称为“点卯”了。

如果你是朝臣，早朝不来或是迟到，受到的处罚可能要更大一些。降职，影响以后的升迁，甚至罢官都有可能。要是在明朝，皇帝比较专制，叫人把你摁倒在地，打一顿屁屁也是很有可能的。

总之，在职场上考勤制度是必不可少的。如果，你还是不喜欢考勤制度，你只能说明你不是老板或领导，当上老板和领导的可能也比较小了。

人事考勤该如何做人事考勤的话很简单啊，就是一般会有一些打卡的相关的记录，或者根据公司的一些考勤的相关规定结合，然后来做出一个相应的考勤表。

首先查看相关的考勤规则，然后再看每个人的一个打卡记录，再把是否有请假等出来迟到早退等都把他计算出来的

考勤卡考勤时间怎样计算计算上班考勤时间函数公式是：

1、首先，最基础的就是计算员工当天上班的时间，在C2输入公式=B2-A2即可得到员工当天上班的时长（可以考虑减去中午休息的时间）。2、另外，判断员工是否迟到或早退也是考勤表的一个基本功能。假设早晨08:30以后打卡就算迟到，那么C2=IF(A2-"08:30">0,"迟到","")即可。3、假设晚上17:30以前离开打卡就算早退，则C2=IF(B2-"17:30"<0,"早退","")即可。4、员工正常上班则在日期下标注对号，否则标注圆圈（实际情况可能更复杂，比如说病假、事假、带薪年假等）。计算员工当月的出勤天数可以用公式：J4=COUNTIF(C4:I4,"√")5、如果是系统刷卡或者按指纹打卡，生成的数据可能是下表格式，一列是姓名，一列是各次的打卡时间。由于一个人可能一天多次打卡，也有可能上班、下班漏打卡，因此也需要识别。所以我们在C列建立一个标注辅助列。6、双击C2，输入公式：=IF(B2=MIN(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6)),"上班",IF(B2=MAX(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6)),"下班",""))，左手按住Ctrl+Shift，右手按下回车运行公式并向下填充公式。7、MIN(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6))返回的是“张三”当天打卡的最小值；MAX(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6))返回的是“张三”当天打卡的最大值；外面嵌套IF达到效果是：如果B列时间等于“张三”当天打卡的最小值则记录“上班”；

关于考勤制度范本，怎样才能规范员工的考勤的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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