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解除劳动合同拖欠工资赔偿标准是经济补偿金，即劳动者被迫辞职的用人单位需要进行赔偿，若用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限的两倍进行赔偿。

一、解除劳动合同拖欠工资赔偿标准

　　解除劳动合同拖欠工资赔偿标准是经济补偿金，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资投诉需要什么证据

　　拖欠工资投诉需要如下证据：

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　　1.能证明在单位上班的证据；

　　2.能证明存在劳动关系的证据；

　　3.能证明用人单位未支付工资的证据。

　　与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、拖欠工资辞职可以立刻走吗

　　拖欠工资辞职可以立刻走。找法网提醒您，用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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