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单位招聘时有告知义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况。用人单位未履行告知义务，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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单位招聘时有告知义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况。用人单位未履行告知义务的，劳动者可以拒绝与其签订劳动合同，劳动者同样应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

淮安法律问答顾问

企业在招聘时有告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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