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女职工年满五十周岁，社保没缴够十五年，被单位辞退合法吗有何依据居委会工作人员50岁辞退合规吗50岁了，离退休不远了，企业是不是不能随便给予辞退满了50岁被公司辞退社保怎么办老妈今年50岁，被公司以年龄到了退休年龄辞退，请问可以申请赔偿吗50岁被辞退能领取失业金吗47岁女职工辞退政策女职工年满五十周岁，社保没缴够十五年，被单位辞退合法吗有何依据到了退休年龄，劳动合同自动解除，是合法的。和社保缴费多少年没有关系哦！??????

居委会工作人员50岁辞退合规吗不符合

【1】根据《劳动合同法》第42条第五项

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

【2】居委会工作人员50周岁被辞退，

应该看被辞退的原因。

应该看是男的，还是女的。

在本单位工作的工龄是否满15年。

距离法定退休年龄是否在5年内。

【3】只有同时满足下面两个条件：

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1、在本单位连续工作满十五年，

2、且距法定退休年龄不足五年的，这两个缺一不可条件

一般不会被辞退的

50岁了，离退休不远了，企业是不是不能随便给予辞退首先，辞退一个人是需要合法的条件的。一般来说，以下几种条件可以辞退:1、不胜任工作的（含医疗期满和工伤后不能胜任的）2、企业裁员的3、严重违反用人单位规章制度的。在前两种情况下单位都要支付相应的经济补偿金。其次，关于年龄方面，劳动者在同一单位工作满10年且距离退休年龄不足5年的除非严重违反规章制度，否则不能随便辞退。另外，国家倾向于劳动者与用人单位建立长期稳定的劳动关系，对于工作年限久的劳动者，不仅会从法律上予以保护还会在人情和公序良俗上给予倾斜。

满了50岁被公司辞退社保怎么办满五十岁，女的可以退休了，辞退也可拿养老保险了，那直接每个月拿就好了，男的要六十才退休，还要交十年，如果之前已经交满十五年的话，交不交都无所谓了，只是多交几年退休可以多拿点钱，看个人意愿吧，而且公司辞退也有赔偿的，不会损失什么

老妈今年50岁，被公司以年龄到了退休年龄辞退，请问可以申请赔偿吗国家政策明文规定，女职工年满五十周岁退休，据你描述，你母亲已达到了退休年龄，办完退休手续走人，不属公司辞退，你更没理由索赔。

50岁被辞退能领取失业金吗女性已满五十周岁被工厂辞退的不能领取失业保险金。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：

（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

47岁女职工辞退政策用人单位辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定，劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，如果对于已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，这是不需要给予任何经济补偿的。

但如果女职工还没有达到50岁，但在公司工作的年限不到15年，那么解除劳动合同的补偿标准，和其他员工补偿标准是没有差别的；如果女职工已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不足15年，不符合办理退休的条件，也就是无法享受社会保险待遇，那么用人单位仍然要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿。

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