杭州法律问答顾问

劳动者在上班途中发生交通事故，如果被认定为工伤，单位应该照常支付其治疗工伤期间的工资福利，以及劳动者提出解约的一次性伤残就业补助金等待遇。如果不被认定为工伤，单位应该按照其过错程度来赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

宁波法律问答顾问

劳动者在下班路上发生交通事故工伤的，应当由工伤保险基金依法赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、康复费、生活护理费等费用；而单位需要依法赔偿劳动者在停工留薪期内的工资等费用。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

衢州法律问答顾问

上班途中发生交通事故，若属于工伤的，用人单位依法为其缴纳工伤保险的，需要支付治疗工伤期间的工资福利等；若未依法购买工伤保险的，用人单位要支付治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助费等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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