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各位老铁们好，相信很多人对劳动法规规定病假怎么发工资都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动法规规定病假怎么发工资以及在职职工病假工资如何发放的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

在职职工病假工资如何发放病假最新规定2021一天扣多少2021病假一天扣薪标准模板在职职工病假工资如何发放职工病假工资，企业、机关事业单位分别处理如下:

一、企业

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工病假工资如下处理:

(一)停工6个月以内

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

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1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

(二)停工在6个月以上

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

1、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

3、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

二、机关事业单位

根据《关于机关事业单位工作人员病假的规定》:

(一)病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

(二)病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);

2、工作年限11年及以上的，原工资照发。

(三)病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;

2、工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

3、工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

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病假最新规定2021一天扣多少我国国家劳动法病假规定关于病假方面还是十分详尽的，针对生病员工也制定出人性化的规定，比如一定的病假假期，用人单位也不能在员工病假期间解除劳动合同，并且对于病假期间也规定工资照发，不得低于当地最低工资的80%

2021病假一天扣薪标准模板相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面律师将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。

劳动法病假工资规定：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。

文章分享结束，劳动法规规定病假怎么发工资和在职职工病假工资如何发放的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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