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法律依据：

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《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

为什么大部分的公司和企业跟员工订做都是霸王合同或协议无效的，霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，而从法律角度来看的话，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

公司制定霸王合同，签了有效吗这个要看你所说的“霸王合同”的具体内容，如果存在欺诈、胁迫、趁人之危等无效情形的，该合同自然无效。如果仅仅是你单方认为“不合理”“霸道”等权利义务不均衡但又达不到无效的程度的，合同也是有效的，双方也应该遵守。

劳动合同中霸王条款有效吗无效的，霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，而从法律角度来看的话，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

霸王合同怎么认定和劳动合同中霸王条款有效吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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