在深圳与原单位解除劳动合同、停发工资,但由原单位代缴社保的人员算失业人员吗

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核心提示:昆明法律问答顾问你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。文山法律问答顾问如果暂时失业的人重新在单位就业的,可以让新用人单位办理职工社保;未到新用人单位就业并且未领取失业保险待遇的,可以直接向社会保险费征收机构缴纳基本养老保险费和基

昆明法律问答顾问

你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

文山法律问答顾问

如果暂时失业的人重新在单位就业的,可以让新用人单位办理职工社保;未到新用人单位就业并且未领取失业保险待遇的,可以直接向社会保险费征收机构缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

玉溪法律问答顾问

劳动者可以以单位没有缴纳社保,单方面解除劳动关系并且要求经济补偿;单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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