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企业让个人缴纳五险，该如何处理企业真的必须给员工缴纳社保吗用人单位让员工负担全部社保费用是否合法该怎么办单位按灵活就业人员给企业职工缴纳社保是否违法，该怎么处理你所在的城市，单位为你员工缴纳社保公积金吗单位给职工缴纳社保后，还需要单独缴纳医保，这是怎么回事私营企业要给员工缴纳社保，员工需要承担多少呢企业让个人缴纳五险，该如何处理交啊，为你自己老了有一份保障。

企业真的必须给员工缴纳社保吗感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业真的，必须要给员工缴纳社保吗？作为一个企业单位来讲，给员工交纳社保是自己的责任，更是义务，也是劳动合同法和社会保险法的明确规定。如果你和原单位建立了劳动合同关系，那么根据劳动合同法的规定，都应该依法承担相应的社保缴纳，这里面包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类。

所以你在找到一个工作单位以后，只要是属于这种全日制的劳动合同关系，那么依法缴纳相应的社保是很正常的，但是也有一种用工形式叫做非全日制的用工，也就是说白了，这是临时性的用工，如果是属于临时性的用工，那么可能无法通过单位去交纳社保，所以这种情况是要另当别论，那么我们如何来认定，全日制用工和非全日制用工的情形呢？

主要是根据工作时间来认定的，一般情况下如果说，你每天的工作时长超过了4个小时的时间，并且每周的工作时长超过了24个小时的时长，那么这种情况就是属于全日制的用工形式，就应该正常的建立劳动合同关系，并且依法缴纳相应的社保待遇，但如果说你的工作时长每周没有超过24个小时，同时每天也没有超过4个小时，那么就属于临时性的用工，可能就无法在原单位缴纳社保了。

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用人单位让员工负担全部社保费用是否合法该怎么办感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，用人单位让员工负担全部的社保费用合法吗？为什么？这个问题肯定是不合法的，因为劳动合同法明确规定，企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工来缴纳社保，而且企业单位应当承担的缴费比例和个人所应当承担的缴费比例也是有法律明确规定的，所以说，让员工来全部承担社保费用很明显是不合法的。

这种情况可以跟企业单位商量，因为本身作为企业单位来讲的话，他应当承担大约70%的缴费比例，你个人只需要承担30%的一个缴费比例，为什么会让你个人全额承担呢？这个问题你可以咨询一下你们所在的企业单位。那么你就会有一个答案。

比如说有些单位它是这样规定的，就是说试用期内他是不交这个社保的，但是在试用期内你是要全额承担自己的一个社保费用，当然过了试用期转正以后，那么你的这个个人社保就会有企业单位来承担其实这样的一个做法也是可以理解的，但是一定要保证你在正常转正以后，有企业单位来共同承担自己的社保就可以了。

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单位按灵活就业人员给企业职工缴纳社保是否违法，该怎么处理首先，违法是肯定的，无论是《劳动法》还是《社保法》都有明确规定，企业之所以这么做是因为一个是企业需要缴纳五险，养老，失业，工伤，生育，医疗，而如果按照灵活就业人员缴纳只能缴纳养老和医疗，这就少交了一部分钱，还有就是社保按照企业缴纳的缴费比例比按照灵活就业人员缴费比例高。对于职工个人而言，如果不按照企业缴纳，会只有两险，这样就在失业，工伤，生育方面没有保障。其次，对于医保方面，企业缴纳的是职工医保，而灵活就业人员只能缴纳城镇居民医疗保险或者新农合，对于养老保险，在企业累计工作五年，并且按照企业缴纳社保，且累计缴费年限（含视同缴费年限）超过15年的女性可以按照女职工50周岁退休，在退休时间上会受到影响。

你所在的城市，单位为你员工缴纳社保公积金吗你所在城市，单位为你员工缴纳社保公积金吗？我是在重庆市工作，根据我的了解，重庆这边的国有企业、上市公司，大型民营都要为员工缴纳五险一金，但是也有部分小公司至少要为员工缴纳五险，也有部分公司只缴纳养老保险和医疗保险，缴纳住房公积金的民营企业不多。

按照社保法的规定，凡是在中国境内注册的公司，团体都要为职工缴纳社会保险。目前我国的社会保险包括了养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险，同时也要按照住房公积金管理条例的规定，为员工缴纳住房公积金。虽然我国的养老保险制度如果从1992年开始计算也是已经28年，经过28年的宣传动员和普及，特别是2011年社会保险法的颁布实施，不管是公司还是个人的社保意识都大幅度提高，是否缴纳五险一金已经成为大多数求职者的第一选择，那些不遵守社保法、劳动合同法的公司越来越没有市场，甚至不少的个体工商户，只要有雇工的，都要为其缴纳社会保险。

从重庆来看，能够为员工缴纳五险一金的公司大概分为这么几个类型。执行最好的还是国有企业。不管什么类型的国有企业，不管是是否盈利还是亏损，一般都会按照社保法和住房公积金规定，按时足额为员工缴纳五险一金，而且缴纳的标准都是按照社保法的规定，单位缴费按照单位工资总额来作为缴费基数，个人按照本人实际工资来缴纳；其次是上市公司。上市公司严格不属于民营企业，也不属于国有企业，应该属于股份制企业，由于上市公司对法律法规情况的监督比较严格，所以上市公司是必须要为员工缴纳五险一金的；三是混合所有制企业。在混合所有制企业中，既有国有股也有民营股，还有个人股东，混合所有企业的治理结构相对比较完善，法律法规意识也比较强，所以一般都会为员工缴纳五险一金；四是中外合资企业。中外合资企业既有外资股份，也有内资股份，能否按照国家法律法规来经营管理企业，是很多外资提出的前提条件，所以合资企业一般都会缴纳五险一金；五是一些大型的，知名度比较高的民营企业。这部分企业由于体量大，知名度高，政府关注度也比较高，如果因为不缴纳五险一金而遭受处罚，对企业形象是比较严重的伤害，这类企业也会按时缴纳五险一金。

除了上面列举五大类型以外，很多中小型的民营企业虽然都要缴纳社保，但有的只缴纳五险，不会缴纳住房公积金；有的只缴纳养老保险和医疗保险，不会缴纳失业保险、生育险和工伤保险等，更不会缴纳住房公积金；还有的是在缴费基数上做文章，虽然五险一金都缴纳，但是都是按照职工社会平均工资来缴纳，由于住房公积金的缴存比例是在5%到12%之间，所以大部分公司按照5%缴纳的比较多，而真正按照12%全额缴纳的公司比较少。最少就是按照上年度职工社会平均工资的60%作为缴费基数，按照5%的缴存比例来缴纳住房公积金的，成了多数民营企业的选择。

综上所述，虽然社保法颁布和施行到现在已经10年了，但是各地在执行社保法的过程中，还是有一定利用空间的，有的是降低缴费基数，有的是减少缴费项目，有的几乎是象征性的缴纳，比如按照职工社平工资的60%来作为缴费基数，按照5%的比例来缴纳住房公积金，几乎就是象征性的。所以对于社保法的宣传，对于住房公积金的检查监督力度还需要大力加强。

单位给职工缴纳社保后，还需要单独缴纳医保，这是怎么回事四川会理关羊回答此问题。

单位给职工缴纳社保后，还需要单独缴纳医保，这是怎么回事？

单位缴纳了社保，即：

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养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。这“五险"就是社保的统称。

如果单位缴纳了社保，还需要个人单独去缴纳医保，个人医保账户重复缴费应该是缴不进去的，这有可能是单位只给你个人缴纳了养老保险费，而给员工说缴纳了社保。或者是单位因故漏缴了社保。

到底什么原因，怎么回事，当事人最好到社保机构(医保中心)查询单位给你缴纳社保费的情况，是否缴了社保，不就真相大白，心中踏实了吗？

供参考！

私营企业要给员工缴纳社保，员工需要承担多少呢感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，用人单位让员工负担全部的社保费用合法吗？为什么？这个问题肯定是不合法的，因为劳动合同法明确规定，企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工来缴纳社保，而且企业单位应当承担的缴费比例和个人所应当承担的缴费比例也是有法律明确规定的，所以说，让员工来全部承担社保费用很明显是不合法的。

这种情况可以跟企业单位商量，因为本身作为企业单位来讲的话，他应当承担大约70%的缴费比例，你个人只需要承担30%的一个缴费比例，为什么会让你个人全额承担呢？这个问题你可以咨询一下你们所在的企业单位。那么你就会有一个答案。

比如说有些单位它是这样规定的，就是说试用期内他是不交这个社保的，但是在试用期内你是要全额承担自己的一个社保费用，当然过了试用期转正以后，那么你的这个个人社保就会有企业单位来承担其实这样的一个做法也是可以理解的，但是一定要保证你在正常转正以后，有企业单位来共同承担自己的社保就可以了。

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