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律师解答：

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中秋节不是高中的假期。这并不违法。如果用人单位中秋节不放假，老师可以向学校要求加班费。法定休假日安排教师上课的，支付不低于工资的300%。

法律依据

第44条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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