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大家好，行政单位退休年龄最新规定2019相信很多的网友都不是很明白，包括即将退休的公务员职级怎么定？也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于行政单位退休年龄最新规定2019和即将退休的公务员职级怎么定？的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

即将退休的公务员职级怎么定？国有企业干部与管理人员的区别有哪些？退休年龄有区别吗？年龄50工龄30能不能退休？为什么？2022山东退休最新规定退休时，工人岗、干部岗怎么定？陕西省事业单位工龄满30年可以退休吗？工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？即将退休的公务员职级怎么定？前两天，单位刚进行了二次晋升，领导在与组织部门沟通后，把两个四级调研员的给了两个即将退休的老正科，辛苦一辈子，总算有了圆满结果，两位老正科感激涕零。而原本有希望晋升的科长们也抱以了理解，两位老前辈晋升了四调后还有一两年退休，退休后空出名额，到时候还是他们的，多等一两年未尝不可。

新公务员法实施后，对即将退休的公务员来说，无疑是利好。这意味着很多人将有机会赶上末班车，享受职级并行带来的福利。比如上面两位就是例子。如果不是这次职级并行，他们可能就是正科退休，退休后享受的养老金特别是政治待遇将比晋升四级调研员后差一截。

事实上退休前提一级，这是机关单位约定俗成对待老同志的方式。以前没有职级，提拔非领导职务相对比较难。现在有了职级，解决起来更容易，既买了面子，很快又可以空出名额给其他干部，一举多得，领导们也乐见其成。

今年退休的老公务员应该都能享受这个待遇。比较吃亏的是去年退休的。去年六月份新公务员后，各地开始梳理职务与职级，基本上只完成了套改，还没来得及晋升，在这期间退休的就没办法晋级，只能眼睁睁看着到手的职级飞了，是最郁闷的。

但愿题主好运。

国有企业干部与管理人员的区别有哪些？退休年龄有区别吗？题主大意：

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国企领导干部与管理干部（与一般职工），在退休问题上有无区别？

一句话：既有本质上的区别，也有一般意义的区别。为何？

首先：无论机关、事业单位、国企（管理干部）等，目前男性退休年龄为60岁；女干部为55岁；其中企业女职工为50岁，女干部为55岁；当然如果符合特殊工种条件，企业男女退休年龄分别是55岁和45岁。——这是无区别的实质核心年龄。

其次：作为企业领导干部与普通职工区别又在哪里呢？尽管非常让人不舒服，但又必须面对而不能视而不见。国企领导干部——他的所处的特殊地位，决定了他可以根据地方行政任命、地方人大任免等等，任命到机关事业单位就职，如果待到退休时，当然就有差距，勿须质疑。换言之：企业退休待遇远比机关事业单位要低些。至于什么原因，不详故不议。

国企领导如果在企业到龄退休，就是企退人员了，计算退休金与职工本质上无区别，多缴多得，长缴多得，反之则反，一视同仁。（也有例外：单位领导缴纳社保300%或者200%，退休金相对较高于一般职工。）

国企领导由于其它原因，如果在机关事业单位退休，那层次完全不同，享受在“厅级、副厅级、局级、副局级、处级”中去对应办理退休手续，其退休金与企退人员不可同日而语，差距是显而易见，不可否认的，赢在了起跑线，其退休待遇与企业单位普通职员能一样吗？

第三：所以从某种意义上来说，企业单位干部与企业单位职工办理退休，既有区别又有不同。

这个问题就点到为止，不展开讨论了。愚认为：无论在哪里退休，只要快乐相伴，健康平安，与家人共享退休快乐，共享天伦才是王道。提前祝大家新年快乐，吉祥安康。

谢谢头条，谢谢阅读。

年龄50工龄30能不能退休？为什么？作为曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答，年龄50岁，工龄30年，能否退休？

答案是：年龄50岁，工龄30年，有部分人员可以办理退休。

一、国家公务员、参照公务员制度管理事业单位的工作人员。

《中华人民共和国公务员法》关于国家公务员退休，其中有一项规定：

（一）工作年限满30年；

（二）距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；

同时，社会养老保险缴费必须达到满15年以上。

本人自愿申请，经任免机关批准，可以提前退休。

政策依据是《中华人民共和国公务员法》有此项规定，参照公务员法管理事业单位工作人员，是完全按照国家公务员人事制度管理的，适用此规定。

二、女性公务员、企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，特殊工种、丧失劳动能力，可以50岁退休。

（女干部，国家规定的正常退休年龄为年满55岁。女干部现在党政机关称为国家公务员，企事业管理岗位、专业技术岗位员工按照女干部退休年龄执行。）

下列女性公务员、企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，社会养老保险缴费达到满15年以上，可以50岁退休：

（一）特殊工种，可以享受国家政策规定的包括提前退休等特殊优异福利待遇。

特殊工种，是指职工从事的工作，对身体健康造成损害的一些工种，国家政策规定对特殊工种职工给予保健福利待遇，以及可以提前退休的优异福利待遇。特殊工种是一个笼统的称呼，特殊工种具体包括哪些工种，由国家行业主管部门编制特殊工种名录，经国家劳动部门核准后执行。

特殊工种提前退休必须符合累积工龄限制条件。

1.有毒有害身体健康的工种累积工龄8年以上。

2.高温、井下工种累积工龄9年以上。

3.高空、特别繁重体力工种累积工龄10年以上。

参照办理特殊工种

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的；常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种办理。

（二）因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力的，且社会养老保险缴费达到满15年以上。

因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力，需经地市级以上医务劳动能力鉴定委员会，组织相关医学技术人员系统检查鉴定，结论为丧失劳动能力。

三.女性工人

女性工人，无分党政机关、企事业单位，年满50岁，且社会养老保险缴费满15年以上，可以退休。

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2022山东退休最新规定1,男年满六十周岁、女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

2,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

3,男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

退休时，工人岗、干部岗怎么定？工人职称、干部职称，在退休时怎样划定、待遇有何区别？：

一：身份认定：

工人岗位：

退休以前，工人的身份、职称、就是工人，工资、福利与待遇，就是按工人的相关规定执行；

干部岗位：

退休以前，干部的身份、职务与职称、是经过组织考核、提拔、认定的，根据职务、职级，划分工资的级别与等级；

二：退休时身份的认定与待遇区别：

工人岗位：

退休时：工人的身份就是工人，退休年龄：男职工60周岁、特殊工种55周岁，女职工50周岁、特殊工种45周岁；退休金的计算与发放、是按照国家对企业职工的规定计算与发放养老金的；养老金的多与少：与当地职工的平均工资有关、与本人社保账户的资金多少有关、与本人的交费年跟有关；

科级以下干部的岗位：

科级以下的干部、国家不承认是公务员，退休时、是完全按照工人的身份、待遇计算与发放退休养老金的；所不同的是：在职时：干部的工资平均高于职工、五险一金的交费时、基数高于职工，退休养老金、自然稍高于职工；但是，企业科级以下干部的养老金，占50%的干部、低于生产一线的主岗操作工；

科级以下的女干部，退休年龄是55周岁、特殊工种50周岁，

三：付处以上、在编的男女干部：

在编的、付处以上的央企男女干部，是列入公务员岗位的，退休年龄60周岁、退休金的交费、计算、待遇，是按政府公务员方案；但实际上、企业干部工资、退休金，低于政府机关同级别干部的30%左右；

以上，是以央企为例；原央企的分离（分流）单位、属县处级管理的，只有党委书记、是公务员的身份与待遇，其他干部在退休时、均是按工人办理退休及待遇的；地方的国企、中小企业，更不在公务员之列，政府委派、或兼职的、是个例；

陕西省事业单位工龄满30年可以退休吗？感谢悟空邀请我来回答五个问题，我选一个来回答。陕西事业单位30年工龄是否可以退休，我很遗憾地告诉你，不可以。（病退例外）在事业单位的工勤人员（有正式编制）男的退休60周岁，女的50周岁。专业技术人员现在（未延长退休前）男60周岁，女性55周岁，有副高以上职称的女性现在也是60周岁退休。事业单位的管理岗位（行政领导）同专业人员退休年龄一样。有的退休已经40多年工龄了。你感觉我回答靠谱的话，你也可以关注我。

工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？我是人社局事业单位人事管理科工作人员，从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任、机关事业单位工人技术等级考核等业务。

工勤人员在管理岗位和专业技术岗位工作，这应该是经过正式任职，且已转岗成功的“双肩挑”了。这不涉及身份转换，因为在事业单位身份限制已经被打破，只谈岗位，以岗定薪酬。在事业单位，谁再将谁认定为工人，说工人不能提拔的，要么是歧视，要么是根本不懂业务。只要符合管理、专业技术、工勤岗位的基本任职条件，即可转岗。但人社部工资条线有规定，工勤人员转岗后，必须在管理或专业技术岗位人员聘任满10年，才能按管理或者专业技术岗位退休。为避免矛盾激化，有些地方人社部门设置了距离退休不足10年原则上不得转岗的规定。

因此，如果你转管理岗位时，距离退休年龄超过10年的，退休时即可按照管理或专业技术岗位退休（双肩挑一般是专业技术岗位，待遇高）。如果未满10年，则仍按工勤岗位办理退休手续，享受工勤人员退休待遇。

点关注不迷路。我是90后人事工作者，从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任、机关事业单位工人技术等级考核等业务，有问必答。

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