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今天给各位分享社会保险计算方法的知识，其中也会对社保个人账户不同时期如何折算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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社保个人账户不同时期如何折算工龄是怎么计算的社保少算的工龄怎样才能要回来如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么如何计算2021重庆社保补交怎么算好几个地方都交了社保，以后会自动合并吗2022灵活就业退休金计算公式社保个人账户不同时期如何折算社保个人账户不同时期如何折算？根据我了解的情况，个人账户部分是不存在折算的问题，比如我在办理退休时个人账户就只有3万多元钱，与现在的人相比，个人账户是比较低的，个人账户低，个人账户养老金就会偏低，但是可以通过缴费年限来增加基础养老金，通过视同缴费年限来增加过渡性养老金，所以总体上也就不存在吃亏的问题。

我们这一代人都是从90年底开始缴纳养老保险的，我在1999年之前，在机关事业单位工作时，就已经开始缴纳的养老保险，当时机关工作人员的工资就是每月100多元，个人缴费就是几元钱，1999年从机关离职以后，到我退休时之时，虽然我的养老保险关系是从四川转到了重庆的，在养老保险关系转移证明中，我看到我1999年之前在机关的缴费年限的缴费情况也是转移了的，但是到了计算养老金之时，1999年之前的缴费年限，由于全部计算为视同缴费年限，所以几乎1999年之前缴费也就没有计算为实际缴费年限。

按照国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》精神，明确规定了职工个人缴纳基本养老保险费，在调整工资的基础上逐步实行，缴费标准开始时可不超过本人标准工资的3％，以后随着经济的发展和职工工资的调整再逐步提高。在养老保险制度改革的初期，个人账户的资金比例只有3%左右，这个比例是非常低的，1995年国务院发出了《关于深化企业职工养老保险制度改革的决定》，即国发（1995）6号文件，在附件中正式明确了养老保险实行统筹账户和个人账户相结合的办法，职工个人账户按照3%的比例计入，按照每一年增加1%的方式逐年增加，最终达到个人账户计入计入的比例达到16%左右，其中企业缴费部分要按照11%左右的比例计入个人账户，当时这个办法是和养老金计算办法相吻合的，当时的养老金计算办法为个人账户总额除以120个月。

1997年国务院出台了国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，决定规定按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%，个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。1997年以后参加工作的职工，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的２０％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以１２０。这个时期的养老金计算除了个人账户养老金以外还要增加个人账户养老金，26号文件实施前参加工作、实施后退休的人员，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。

2005年国务院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，即国发（2005）38号文件，对改革基本养老金计发办法，做实个人账户等进行了规范，决定从２００６年１月１日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。在养老金计算方面，规定在26号文件实施后参加工作的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；26号文件实施前参加工作，实施后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

从上述我国养老保险制度不断完善和改进的历史过程中可以看出，个人账户的标准，其实在2005年之前都是不完整的，而且实行的是虚账管理，养老金的计算方法也是不一样的，养老金计算方式的的统一实际上从2005年之后开始的。特别是过渡性养老金的计算，就是作为弥补在早期个人账户记账不规范，个人账户资金偏少，记账利率不统一的不足。

综上所述，由于我国的养老保险制度经历了一个从试点到探索、总结、不断完善的历史过程，所以各个阶段的个人账户计入的比例，记账方式也完全不同，与此配套的养老金计算方式也是不同的，所以不存在折算的问题，而是采取过渡性养老金的方式进行弥补。

工龄是怎么计算的工龄，简单来说就是指工作的年限。工龄分为连续工龄、本单位工龄等。

第一，工龄是怎么计算的？

一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。

我们国家的工龄计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，也就是囯家承认的工龄，这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种就是普通的工作年限，就是我们说的企业工龄，企业工龄现在基本上都和养老保险挂钩，即缴费満一年，今后办理退休时，即计算作为一年工龄，是办理退休的重要条件和计算退休金的重要依据。没有养老保险作为缴费的工龄，在以养老保险缴费年限作为工作年限的今天，几乎没有什么用。

第二，工龄的用处。

国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。

以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的新酬体系中也有工龄工资。

总之，我国的工龄分为符合国家规定的工作年限和以养老保险作为缴费年限计算的工龄两个部分，由于性质不一样，所以工龄的作用也就不一样。

社保少算的工龄怎样才能要回来社保少算的工龄怎样才能要回来？当然你说的这个工龄，应该是属于视同缴费年限，但是由于视同缴费年限认定需要提交个人人事档案，有时虽然有个人人事档案，但是如果档案记载不完整，或是有缺项，这个工龄也是很难被认定的。下面和大家分享发生在我身上的故事，也许对你如何找回少算的工龄会有帮助。

一般社保局在计算养老金时，都要首先核对你的缴费年限，缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限两个部分。实际缴费年限这个部分一般不会错，因为都是电脑操作的。即使在90年代初没有电脑操作的，但是手工的台账建设还是比较完整的，都会录入个人社保缴费手册，所以实际缴费年限要少算的几率非常低。但是视同缴费年限很容易少算，特别是经历比较复杂，档案记载不完整的更容易少算。

我从高中毕业以后，当过一年民办教师，后来参军入伍三年，复原回家以后通过参加高考复习班考上了大学，大学毕业以后分到中学教书一年，后调动县委机关工作，直到1999年辞职下海。在我的工作经历中，下海以后自己缴纳养老保险的年限，虽然是从四川转到了重庆，但是这段经历都是实际缴费年限，是完全没有任何问题的。

当兵三年的工作年限是没有问题的，但是个人档案里没有当兵的其他资料，只有一张连队的年度鉴定表，都是连长指导员的个人签名或是私章，连队没有公章，所以当时社保部门不予认定，后来我到我们当地县武装部档案室查找线索，发现县武装部有当年的退伍军人名单，在我的名单后附有档案被县委组织部某某提走的备注，于是我将这个名单复印出来，盖上武装部档案室的公章，后来这段工龄被人社部门认可。

我大学毕业分配到中学教书的一年，当时档案里有大学的学籍档案，每年的考试成绩，鉴定资料等，但是没有分配资料，所以社保部门不认定中学教书一年的工龄，于是我到当时的县文教局开了一个证明，社保局仍然不认可，最后没办法我请以前在中学教书的同事帮助查找在中学的历史资料，虽然他们在中学的档案里没有发现分配到中学的相关资料，但是有我从中学迁移户籍的资料，而且我从县档案馆找到了县文教局开具的当年我从中学调到县委组织部的干部调动介绍信存根，还有县委组织部开具的到县委办公室报到的介绍信存根等，通过盖上县档案馆的鲜章，这些资料后来也被人社部门认可，这样也就解决了在中学教书一年的工龄问题。

但是担任民办教师的工龄人社部门还是不认可，虽然这段工龄我在县委办工作时，当时我们县里的人事局出文件认可了的，但我退休地所在人社部门认为我担任民办教师以后是去当兵，而不是直接从事教育工作，所以不认可。这样在办理退休时，我担任民办教师一年的工龄就没有计算为视同缴费年限，当时我也想少一年就一年吧，并没有太在意。直到2019年我开始写社保知识问答，才认识到其实那一年担任民办教师的工龄还是非常重要的，于是我在2019年给社保部门写了一个申诉，要求复核养老金额的申请。好在这里工作人员还比较认真负责，将我的档案重新调出，经过他们反复核对，认为养老金计算没有问题，但是我担任民办教师一年的工龄应该计算为工龄，办理退休时认为不应该计算，现在他们又觉得应该计算了，依据是什么呢？依据就是我档案里当年我们县人事局认定的文件，他们认为这个认定文件是有历史依据的，所以应该认定为工龄。

就这样我通过申诉或是申请，就这样找回了少算一年的工龄，一年工龄虽然不多，但是根据我的情况，一年工龄就多一年视同缴费年限，每月就要多100元左右的养老金，而且要从退休的时候开始补发，总计补发将近6000元，这也算是一种迟来的收获吧。

总之，我想通我这个故事，你应该知道如何找回你少算的工龄了吧。首先就是向办理退休地的社部门进行申请，当然不是每个社保局的工作人员都会像我遇见的那样认真负责，但是这是必须要走的第一步；第二步就追踪社保局办理的进度，如果社保部门明确表示没有过错的，自己要有充分的证据；第三如果自己证据充分，证明是社保局少算了工龄的，而社保部门拒不办理或是消极对待的，可直接走法律程序，向当地人民法院起诉，向法院起诉，必须要有充分的证据，否则既赢不了官司，还要承担诉讼费用，又费马达又费电，给自己造成不必要的损失，但是不管结局如何，试一试总是好的，以免留下终身遗憾，我想这就是申诉的好处。

如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么如何计算感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，如果单位未交纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？如果单位没有给你交纳社保造成了损失，那么这个损失来源于哪方面我们要通过这个来判定。一般情况下，如果所在的工作单位没有给个人交纳社保，那么对于个人来讲，是得不到经济赔偿的，作为工作单位只需要把这个社保待遇补交完成就可以了。

如果工作单位明确拒绝补交的话，那么可以申请劳动仲裁，强制执行补交，当然在补交的过程中，只需要补交企业单位所承担的这部分费用，并且如果产生滞纳金的话，那么滞纳金也应当一并由企业单位来承担，相应的补交，所以说只要完成正常费用的补交，那么对于企业单位来说就正常履行了这个社保缴纳的义务。

至于造成的损失，那么主要是不能够按照正常的法定退休年龄退休，或者说自己在退休之前累计缴费年限不足，那么这样的话可能会造成延迟退休，实际上延迟退休，那么只要自己及时的申诉这样的一个诉求，那么通过劳动仲裁强制来执行，所在的企业单位都会进行补交的，所以说基本上不会因为没有交社保给自己带来什么损失。

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2021重庆社保补交怎么算这个应该是按照当时没有缴费的时间去计算当时该缴纳的费用去补交，要计算补缴时间的利息。把未缴纳社保费用的都要补交上去。然后再按照每月缴纳社保标准的费用去交起走。直到交满社保年限为止。都是有规定政策的。不会有什么不对的

好几个地方都交了社保，以后会自动合并吗感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，好几个地方都交了社保，这个社保关系是不会自动合并的，这一点需要明确，因为如果说你是跨地区缴纳社保的，那么并不属于在同一个社保局交纳自己的个人社保，所以说，你的社保是需要个人来自己转移的，因为只有转移之后你才可以合并累计计算缴费年限。

那么这个社保的转移是非常简单的，只要是你从原工作单位离开以后，你所在的原工作单位都会将你的账户封存，只要账户属于一个停止交费的状态，那么就可以进行正常的转移了。转移之后，那么你的累计缴费年限自然会合并计算。

不过你现在转移也是为时不晚，因为你毕竟还没有到达法定退休年龄，所以说你现在在哪个工作单位工作那么就要多开几张社保的接收函，然后依次对原参保所在地进行。把所有的社保关系可以转移到现在正在参保的工作单位的参保机构，那么这样一来的话，你的这个缴费年限就能够累计计算合并计算了，对于你来说也是有很大的一个帮助。

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2022灵活就业退休金计算公式灵活就业退休，没有过渡性养老金，只有基础养老金和个人账户养老金，计算公式如下：

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基础养老金=11082×(1+缴费指数)÷2×工龄×1%

个人账户养老金=个人账户金额÷计发月数

将以上两者数字相加即可

关于社会保险计算方法，社保个人账户不同时期如何折算的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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