开封法律问答顾问

法律分析：单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。根据劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

平顶山法律问答顾问

公司拖欠工资不给，投诉到劳动监察大队其也不管，这是其部门的失职，或者说是渎职。还有一途径，可以打电话投诉到12333全国的欠薪工资专线电话。不管自己怎么操作，都必须首先要收集和保管好相应的证据。常言道，空口无凭，如果没有确凿的证据，主张自己权益难以成功。

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老板拖欠工资，且没签合同，劳动者可以去单位当地的劳动局投诉；可以去调解组织申请调解；也可以依法采取仲裁、诉讼等方式来处理。对于逾期不签合同的行为，劳动者可以要求单位向其支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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