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大家好，入职第一天还没签劳动合同可以离开吗相信很多的网友都不是很明白，包括工作了一个多月，还没有签正式合同，想辞职，直接走可以吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于入职第一天还没签劳动合同可以离开吗和工作了一个多月，还没有签正式合同，想辞职，直接走可以吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

新员工刚入职要签合同吗入职一周后签劳动合同可信吗之前公司还没办离职手续，新就职的公司能不能签劳动合同公司招聘後不签订劳动合同就让入职是否合理没签劳动合同可以随时离职吗工作了一个多月，还没有签正式合同，想辞职，直接走可以吗入职时没有签劳动合同可以吗新员工刚入职要签合同吗入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

法律依据：

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《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职一周后签劳动合同可信吗1、可信的，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位在一个月内同你签订劳动合同就是合法的；

2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

之前公司还没办离职手续，新就职的公司能不能签劳动合同可以先签合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

公司招聘後不签订劳动合同就让入职是否合理1、员工在入职后一个月内签订劳动合同都是合法的只要薪资酬劳明确即可，超过一个月不签订劳动合同就是违法的了。

2、根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同可以随时离职吗我的答案是：很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同；或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：一、为什么没签劳动合同不能随时离职？离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：

第一种和公司协商解除、第二种单位某些特定的违法情况下，劳动者可以随时解除、第三种提前通知解除。而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、没有签劳动合同如何离职？上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：

1.协商后结束劳动关系，这个好理解双方谈妥就OK了，当然可以不受时间等限制；2.提前通知解除分两种，具体来讲：如果你现在是在试用期的，只需要提前3天书面通知单位；如果已经过了试用期，提前30天书面通知单位，期满以后你就可以重新找工作了。三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。综上，我认为：没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同（达到离职的目的）。结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊！还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊！特别声明：本文观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，使用本文请全文使用。特此声明！

工作了一个多月，还没有签正式合同，想辞职，直接走可以吗劳动合同法规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在在劳动合同期限内。

1、劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、用人单位自用工之日起，超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以按照法律规定，要求用人单位支付双倍工资，未满一个月，可以要求多支付半个月工资。

5、这里是入职《一个月之内》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求未签订劳动合同的月份双倍工资（入职的第二个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算起，劳动仲裁时效为一年。你工作了一个多月，用人单位还没有和你签订劳动合同。

如果你想辞职，应该通知单位人事部门，提出辞职的原因。用人单位结清你的工资后，离职可以。因为，你通过一个月的工作，基本了解了用人单位的概况和你也知道了自己胜任岗位工作的能力。

如果你只是因为用人单位，从入职开始，工作了一个多月还没有和你签订劳动合同，你可以向单位人事部门询问缘由。人事部门如果不能给出最终满意答案，你可以收集进行劳动仲裁的必备材料。寻求法律援助。

自己自愿离开，也可以，纠缠与一个月的赔偿金，耗时耗力，不如找一个自己满意的工作。你自己也会愉快的走入新的职场。

入职时没有签劳动合同可以吗劳动合同法规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在在劳动合同期限内。

1、劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、用人单位自用工之日起，超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以按照法律规定，要求用人单位支付双倍工资，未满一个月，可以要求多支付半个月工资。

5、这里是入职《一个月之内》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求未签订劳动合同的月份双倍工资（入职的第二个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算起，劳动仲裁时效为一年。你工作了一个多月，用人单位还没有和你签订劳动合同。

如果你想辞职，应该通知单位人事部门，提出辞职的原因。用人单位结清你的工资后，离职可以。因为，你通过一个月的工作，基本了解了用人单位的概况和你也知道了自己胜任岗位工作的能力。

如果你只是因为用人单位，从入职开始，工作了一个多月还没有和你签订劳动合同，你可以向单位人事部门询问缘由。人事部门如果不能给出最终满意答案，你可以收集进行劳动仲裁的必备材料。寻求法律援助。

自己自愿离开，也可以，纠缠与一个月的赔偿金，耗时耗力，不如找一个自己满意的工作。你自己也会愉快的走入新的职场。

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