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很多朋友对于工作一年未满被辞退赔偿多少年和员工未满一年被辞退如何补偿不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

如果我在现单位工作不满一年，被辞退，能领失业金么员工未满一年被辞退如何补偿一年零一天被辞退赔偿多少如果我在现单位工作不满一年，被辞退，能领失业金么如果单位缴纳的失业金不满12个月，就不能领，不过可以累计缴纳的失业金，等以后满12个月或24个月，就可领取了。每满一年可领取三个月失业金，最多可领24个月。根据《失业保险条例》：

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第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

员工未满一年被辞退如何补偿一般单位，如果员工工作未满一年但超过6个月被辞退的话补偿一个月工资，如果员工工作未满半年被辞退的话补偿半个月工资，以此类推，反正工作年限越久被辞退后拿到的补偿款会越多，有些比较好的公司会给N+1的补偿款，每个公司员工被辞退拿的补偿款都有点不太一样。

一年零一天被辞退赔偿多少如果是员工问题（有证据证明）辞退不需要赔偿

如果是企业问题，则企业应按支付1.5个月平均工资的赔偿金（员工做满1年赔偿1个月的工资，不足六个月的按0.5个月支付）

如果是企业违法辞退，则企业应支付3个月平均工资的赔偿金（违法辞退需2倍支付赔偿金）

现在企业没有足够的证据，不敢轻易辞退员工，国家的劳动法律是偏向员工的，做这个动作就要把如何举证考虑清楚了

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