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您好，可以通过劳动合同确定

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无论签订什么样的劳动合同，用人单位与劳动者存在劳动关系的，即需要依法缴纳社会保险。根据我国相关法律规定，只要双方是劳动关系的，用人单位即需要依法替劳动者缴纳社会保险。具体是劳动关系还是劳务关系，并不是仅仅根据一份合同来判断的。所以，只要和员工建立了劳动关系，就应该给员工交社保。否则公司要承担相应的责任。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条　缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

宁波法律问答顾问

法律分析：无论签订什么样的劳动合同，用人单位与劳动者存在劳动关系的，即需要依法缴纳社会保险。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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