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大家好，今天来为大家解答如何合法解除劳动合同赔偿这个问题的一些问题点，包括42条解除劳动合同赔偿标准也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行吗废止了吗用人单位不让休年假，也不给补偿，可以据此直接解除劳动合同吗长春市职工解除劳动关系补偿办法42条解除劳动合同赔偿标准被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同《劳动合同法》赋予了劳动者和用人单位提出单方面解除劳动合同的权利，但要符合一定的条件，同时要承担一定的责任。相比劳动者来说，用人单位提出单方面解除劳动合同的条件和难度更大，具体方式我们接着往下看。

劳动者单方面提出解除劳动合同对于这一块，基本上分为两种，一种是劳动者因为个人原因解除劳动合同，另外一种是劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同，也叫做被迫解除劳动合同。

一、因个人原因解除劳动合同

这个很多人都知道，也分为试用期和非试用期提出。

1、如果在试用期内提出，则只需要提前3天通知公司，可以是口头方式通知，也可以是书面方式通知，书面方式包括纸质的，发电子邮件等方式，

2、如果在非试用期提出，则需要提前30天以书面的方式提出，这里必须是书面方式提出，不能是口头的。

在提出解除劳动合同后，劳动者有进行工作交接的义务，如果因为劳动者不履行工作交接对用人单位造成了损失，那么用人单位是可以主张劳动者赔偿损失的。

二、因用人单位的原因解除劳动合同

这就是我们常说的被迫解除劳动合同，也就是用人单位存在违法行为侵害了劳动者的劳动权益，而劳动者以此为由被迫提出解除劳动合同，通常有以下情形。

1、用人单位存在故意拖欠工资、克扣工资的情形；

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社保；

3、用人单位未提供劳动保护或劳动条件的；

4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的（这一点比较难取证）；

5、用人单位存在强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的情形。

上面前4条，在被迫解除劳动合同时，必须要通知到用人单位，可以通过邮寄等方式，确保有效送达；而第5条，则不用通知用人单位也可以。

用人单位单方面提出解除劳动合同这里主要也分为因劳动者原因和用人单位原因，并且除了解除劳动合同外，还有终止劳动合同。但这里重点讲一讲解除劳动合同，具体如下。

一、因劳动者原因提出解除劳动合同

1、劳动者在试用期不符合录用条件；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度；

3、劳动者给用人单位造成重大损害；

4、劳动者建立双重劳动关系，对用人单位的工作造成严重影响，或者经过用人单位提出后，仍然不改正；

5、因劳动者原因造成劳动合同无效；

6、劳动者被依法追究刑事责任；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事用人单位任何工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商无法达成一致的。

以上，根据用人单位解除劳动合同的情形和证据不同，有些无序支付经济补偿，有些需要支付经济补偿，有些属于N+1的情形，当然还可能出现违法解除劳动合同要支付2N赔偿金的情形。

不管什么情况，此时劳动者一样负有工作交接的责任。

总而言之，无论是劳动者还是用人单位，在单方面提出解除劳动合同时，一定要按照《劳动合同法》来，以免给自己带来不必要的麻烦，甚至承担赔偿责任。

公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿如果能更详细的说一下公司单方解除劳动合同的理由是什么，就能给到你更有针对性的解答了。

暂时以单位未给明确事由解除你的劳动合同来考虑，这种情况下公司大概率属于违法解除，按照劳动合同法的规定，是需要向你支付违法解除经济赔偿金，也就是HR俗称的2N，这里的2N，其中N是按照你在公司的年限来确定的，每满1年则计1个月，满6个月但不满1年，视为1年，计作1个月，不满6个月的，计作0.5个月，举例来说，假如你在公司工作了5年6个月，则N=6；如果你在公司工作了5年5个月，则N=5.5。那么违法解除经济赔偿金，就是以你离职前12个月的月平均工资×2N，这里需要注意的是，计算月平均工资要以应发工资来去计算，也就是你税前工资来去做计算。

以上是在你要赔偿的情况下，该如何计算你能获得的经济赔偿金。如果你不要赔偿，也是可以要求撤销解除通知，继续恢复履约的。

需要提醒的是，无论是哪国的外资，在中国都是遵循中国的劳动法及劳动合同法的规定，不过，如果说是你所在的企业注销了，那么单方解除就是合法的，实际上这应该是称为单方终止，这种情况下，你能获得的补偿就只有N了，相对于违法解除少了一倍。

以上供了解~

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《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行吗废止了吗《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行，2008年1月1日起，适用《中华人民共和国劳动合同法》，没有规定的适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

用人单位不让休年假，也不给补偿，可以据此直接解除劳动合同吗谢邀。

用人单位不让休年假也不给年休假补偿，可以通过仲裁索要。但以此提离职，未必能够要求经济补偿金。

因为年休假补偿在本职上并不是劳动报酬，而是对于用人单位不安排休假的一种惩罚。

因此用人单位不支付年假补偿不属于劳动合同法第38条规定的“用人单位克扣或拖欠劳动报酬”的情形。

长春市职工解除劳动关系补偿办法对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

42条解除劳动合同赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。

劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗被动接触劳动合同，是可以拿到赔偿的，只要不是自己主动提出辞职的，在非本人意愿离职的情况下，单位要给与劳动者经济补偿金，如果是在劳动合同还没有到期单位提出解除劳动合同，这样还要给与劳动者两倍的经济赔偿金，这些都是劳动法中规定的。

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