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大家好，如果您还对被要求突然讲话犯法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享被要求突然讲话犯法吗的知识，包括说一些危害社会的话犯法吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

不说人话犯法吗不一定，看具体的发言内容。

侮辱、诋毁烈士或人民英雄的，这个百分之百是违法犯罪行为，比如之前微博的辣笔小球。

造谣传谣的，也是违法犯罪，但具体处罚根据其内容和造成的影响决定，例如之前针对新冠疫情造谣的几个案例，都被第一时间刑拘。

造谣诽谤或爆人隐私侵犯个人名誉权的，性质违法，但需要受害人自诉。

其余一些说脏话或者人身攻击之类，够不上违法的程度，一般是违反所在网站的制度，由网站进行删帖或禁言处理。

说一些危害社会的话犯法吗什么话会危害社会？假话。

无中生有，造谣生事危害社会，触及法律条款当然犯法。

有些假话说得冠冕堂皇、却使人类社会倒退N年，它不犯法，因为没立该法。

危害社会的话是否犯法，要因人、因事、因是否触及法律条款而定。

拒绝讲话犯法吗与案件无关的可以拒绝讲话，并不犯法

不听人讲话最多判几年不听人说话没有触犯法律法规！不存在判刑的说法的！不听人说话只是一种很不礼貌的行为！让人觉得你无视他！只能表示你这个人很没有素质！在别人讲话的时候都不去倾听！我们要学会尊重别人！同时也是尊重自己的表现！所以这位朋友把这个问题想得太严重了

别人不让我说话，违反了哪条法律别人不让你说话，如果是对你进行了强制性的管理，不允许你说话，那么他侵犯了你的人身自由权，如果只是普通的交往中，他不想让你张嘴说话，这种是不触犯法律的，那么你可以远离他，远离那些让自己不高兴的人，这些是我个人的看法，希望能够帮助到你

企业强行要求普通员工转为劳务派遣合理吗该怎么办谢邀回答！

強行二字肯定不合法！強行只有法院可行！任何人、任何组织、团体、企事业单位都属违法。

理无法论证，单位強行员工转为劳动派谴即劳务关系是否合理？这要从不同角度去分析，站在员工的角度去分析肯定不合理，也不合法。如果从企业角度去分析，企业亏损，拿什么给员工开资？只能企业转型，由劳动关系转为劳务输出关系，但企业应该为员工焦想，应与员工协商，但不能強行，颤自单方改变劳动关系。

因为劳动合同关系，是双方协商一致，才形成合同关系。如果合同未到期限，单方改变预先约订的合同关系，则违约方，应该承担违约责任。这合同法是有规定的。

单位输出员工时，应与输入方签订劳动关系，以确保输入方遵守劳动合同法，使单位员工自身利益不被伤害，如果员工不同意，不能強行，強行则视为违法。

以上是个人看法，对错敬请友友在评论区内点评！

未成年人讲话犯法嘛在我国，所有公民都有言论自由权，但是如果你的语言侵犯了别人的名誉，或者侵犯了别人的隐私，或者侵犯了别人的法律权利，那么你可能涉及犯罪，未成年人言语不当，故意辱骂，歪曲事实，捏造事实，造成严重后果的，都可以定罪，具体涉及哪方面犯罪，以言论造成的后果为准。

关于被要求突然讲话犯法吗，说一些危害社会的话犯法吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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