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大家好，如果您还对单位要求隔离算出勤吗还是休息不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享单位要求隔离算出勤吗还是休息的知识，包括上班期间被隔离算考勤吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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①、属于病假，不是事假。

②、各地机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发【1981】52号）文件精神、《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等，结合当地实际有具体规定，可咨询请假的部门。

上班期间被隔离算考勤吗虽不能视为正常出勤，但结合国家和本市相关规定，政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

该工作报酬的支付标准双方有约定的（含用人单位按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式达成一致意见），从其约定，无约定一般按原工资标准支付。

参加防疫工作后居家隔离是否算出勤算的。因为是参加防疫工作后居家隔离的，参加防疫自然是深入防控一线，接触到危险的人群及其居住的环境，为防止万一被感染，造成不必要的传播，所以，在其完成防疫工作任务后，按相关要求，居家隔离观察七天，再做核酸采样，确定没问题后，可正常上班。

如果因为疫情原因被隔离，需要向工作单位申请事假吗你要知道“事假”期间是没有工资的，从职工个人收入的角度讲，一旦被隔离，非必要不要请事假；正确的做法应当是根据法律法规、地区政策、隔离原因等通过其他方式规避“事假”，如此才能保障薪资的正常发放，不至于影响个人收入。

事假是因私事或其他个人原因请的假，《劳动法》里没有明确规定事假期间必须正常发放薪资，因此绝大部分用人单位在职工事假期间是不发放工资的。

既然是被隔离，那么至少是7天甚至14天、28天，如果隔离期间一律按照事假处理，职工当月实际薪资收入必然要大打折扣，所以请事假并不划算。

本着“非必要不事假”的原则，一旦被隔离，为了保障薪资收入的正常水平，可以通过以下几种方式解决：

1，因执行工作任务出差到外地或返回本地后被隔离的，应当正常支付工资；

无论是出差到外地被隔离，还是返回到本地被要求隔离，只要隔离是因为工作原因所造成的，本质上是工作的一部分，不应当适用于事假“因私事或个人原因”的范畴，因此隔离期间应当正常发放薪资待遇。

比如北京人社在发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第二条中就规定：“执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付”。

说得更通俗一点，因工或因公被隔离的，无需请事假，薪资待遇应正常发放。

2，尽量用年假来冲抵，以此保障隔离期间薪资待遇不受损失；

倘若隔离不是因工（公），比如休息期间外出旅游、度假等个人原因而隔离，那么用人单位可以不予全额发放薪资待遇，按规定来说，该种情况属于“事假”的范畴。

但职工可以与用人单位协商，用年假来冲抵，以此规避薪资待遇上的损失。

按照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，累计工作年限1-10年的、10-20年的、20年以上的，年假分别为5天、10天、15天，且年假是带薪假，冲抵年假可以规避薪资待遇上的损失。

3，可以通过电话、网络等灵活工作方式在隔离地完成工作任务，薪资待遇应正常发放；

对于非生产型的企业，很多工作可以在线上进行；对于因个人原因而被隔离的，虽不能前往公司上班，但可以通过线上方式进行远程办公，同时严格遵照公司上下班制度、管理制度，完成公司交办的工作任务，此种情况下最高应当正常发放工资。

按照人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：若职工提供了正常劳动，薪资应不低于当地最低工资标准。

对于线上办公的，职工算是提供了劳动，不算事假，薪资发放应不低于最低工资标准，最高则正常发放薪资。

除以上四种情况外，职工应当请事假，归属为因私请假，不享受期间的劳动报酬，这是万不得已的选择。

综上，特殊时期有特殊政策，在不可抗力下，劳动者的权益受到最大限度的保障，对于“隔离”的，企业不应当以“事假”不发放薪资待遇来一刀切式的简单处理；

同样，职工也应当了解自己的权益，能不请事假的就尽量不要请，以免影响隔离期间的薪资收入水平。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流；

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因公隔离单位不算出勤怎么办算出勤。根据国家有关部门规定，因公隔离一切待遇和上班一样，正常发工资，奖金以及劳保福利。如果单位不按国家政策办理。可以到有关部门申诉申诉。

复工后单位要求隔离应该怎么算假期感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，很多企业单位复工以后要求单位隔离，那么应该怎么算假期呢？这个企业单位复工以后，尤其是异地员工离开本地区的员工都是需要进行长达14天的隔离。那么这个所谓的隔离实际上是不能够计算你的假期的，因为是你本人的一个原因导致隔离的情况出现，所以说只能够按市价来计算，当然我们都知道市价是没有任何的工资性的收入的。

但是这种隔离自己虽然说是自己的行为造成的，但毕竟是被动的，因为发生侵犯肺炎的疫情，作为员工来讲，他肯定是不想出现这样的一个不可抗力的因素，所以说作为企业方面也应该酌情的考虑，是不是给予一定的补偿，当然很多企业单位就优先可以使用你的这个年休假，包括各类假期可以顶替你14天的隔离。

所以这样一来的话，就会给员工挽回一定的损失，但是具体的流程和办法还是要看企业单位的态度和决定，因为相关的法律法规，包括规定并没有明确规定企业单位应该怎么做，当然有关部门只是建议可以优先的使用这个年休假来抵扣自己隔离的这个时间，所以说通过这样的方式也可以有效的挽回员工的经济损失。

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如果身边的人感染新冠，我是密切接触者被隔离！单位怎么算假对于这个问题，国家早已经下发文件进行了明确。

根据人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

所以你在隔离期间，公司应该按照正常出勤给你发放工资。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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