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旷工离职不给工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。旷工离职对以后找工作不一定有影响，旷工离职工资的扣除方式是需要根据用人单位的规章制度进行处罚。

一、旷工离职不给工资怎么办

　　旷工离职不给工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。

　　法律依据：

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　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、旷工离职对以后找工作有影响吗

　　旷工离职对以后找工作不一定有影响。找法网提醒您，劳动者因旷工而主动离职的，一般不影响其以后找工作；但如果是被用人单位依法辞退的，会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法予以辞退。

三、旷工离职是否能够领取失业金?

　　这种情况下，一般是不支持申领的。我国法律规定，参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2.非因本人意愿中断就业的;

　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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