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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于离职员工能否获得年终奖或补助，劳动者中途离职能否获得年终奖金这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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年前辞职却没有年终奖怎么办劳动者中途离职能否获得年终奖金员工离职绩效奖金可以不发么员工遭辞退可以领年终奖吗年终奖发放标准法律如何规定年底离职，是否会影响到年终奖的领取企业规定离职员工不享受年终奖是否合法春节期间辞职有补贴吗年前辞职却没有年终奖怎么办按照劳动合同法来说呢，员工提出辞职，需要提前一个月通知用人单位。

这一条款，应该是从公司利益出发的，为了能使公司的工作正常进行，不因某一个员工的辞职而影响公司的正常运转。如果你辞职之前没有提前通知，公司也没有计较，而是让你当下就办理了辞职手续，也是不违反法律的呀。法律没有规定这一个月是必须要经过的期间。即使你提前一个月通知了，公司也不是非要等一个月过后才让你办理辞职手续呀。你辞职，公司为你办理手续，这是多正常的事情啊。公司的做法是不违反法律，也不违反道德的呀。再说年终奖的事情。可能，你觉得你此之前，提前一个月通知公司，是为了拿了年终奖以后再走。从旁观者的角度来讲，你这种行为是一种投机的行为，也没有什么值得提倡之处。虽然这种事情很多，很多人也都是拿了年终奖以后辞职的，而你却没有拿到。这只能说你自己选择的时机不对，你完全可以多忍耐一个月，拿到年终奖以后再辞职嘛，为什么先辞职再等着拿奖金呢？你觉得这合情合理吗？最后说公司对员工辞职和发放年终奖的关系问题。拿我们公司来讲，公司明确规定，有两种人是不发放年终奖的，一种是正在办理辞职手续的员工，一种是已经提出辞职但还没有办理辞职手续的员工。不管你上一年度的变现如何，公司对这两种人明确规定是不发放年终奖金的。我不知道你们公司是不是有这样的规定。我们公司年前也有很多辞职的，也都没有拿到年终奖。但是他们也都没有去主张，因为公司的规定是很明确的。你要是为了拿到年终奖，你可以耐着性子再干一个月或两个月嘛。因此，虽然你自己觉得没有拿到年终奖不舒服，同样作为员工的我，也很能理解你的心情，毕竟工作了一年不容易。从我们个人的感情上来讲，是希望拿到一些年终奖安慰自己。但是，我觉得确实是你自己选择辞职的时机不对，那么你就不要再不平衡了。如果你站在公司的角度去想呢？很多有公司会奖励一个即将离开公司的员工的。你觉得呢？所以，朋友，不要跟自己过不去了。向前看！既然选择了离开，说明新的岗位是一个比现在的岗位更好的岗位，说明你以后的发展比以前更好。那么就不要计较过去了。加油向前看吧！

劳动者中途离职能否获得年终奖金南京企业法律顾问律师秦栋梁认为：

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发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在劳动者已提供证据证明用人单位已实际发放员工年终奖金的前提下，用人单位需对其年终奖金的发放条件承担举证责任，如规章制度或者劳动合同约定仅对在职员工发放的，考虑到年终奖金系对劳动者一年工作业绩的奖励，并对次年工作的具有激励作用，应当认定该规定符合法律规定。

员工离职绩效奖金可以不发么是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的，如果不是，那属于奖励性质，不需要发放的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

扩展资料

工资需要在离职时一次性付清：

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工遭辞退可以领年终奖吗年终奖发放标准法律如何规定题主你好，很高兴回答你的问题！

如果员工遭到辞退，并且没有到达发年终奖的时候，一般很难领导年终奖，除非有个别公司非常人性化，在员工福利方面确实可以做到无歧视！

关于年终奖在员工离职时拿不到的原因，我的看法如下：

年终奖是一种公司自发性的福利手段，并没有强制性规定必须发放对于年终奖而言，我的理解就是一种公司的福利，它完全区别于绩效和工资。作为公司的激励手段，年终奖可能是最让人期待的一种。而公司之所以采取年终奖政策，除了向大家一年的辛苦付出表示慰问奖励，更多的是采用巨大惊喜平复大家工作中积压的情绪，希望来年大家仍然有动力好好干，对年终奖继续有盼头。做为被辞退的员工，你本身因为某种原因被公司不满放弃，既然如此对你的激励就变得可有可无，毕竟你再不会带来其他好处，激励手段对你没用了，又何必浪费钱！

法律保护的盲区，不是强制执行的结果对于如今的劳动法律来讲，关于年终奖普遍没有纳入强制执行的范畴，为此也给了许多单位可以灵活操作的空间。在劳动法里面，主要是针对我们基础工资的规定和硬性社会福利的约束，关于公司的激励手段一向是任其施为，让每家单位通过福利来调控人员状态！因此，给不给你发都是单位的决定，你强求也没用！

我们每年到过年的时候，都会爆出某某某公司年终奖如何让如何，每一次让我羡慕嫉妒。我也希望自己能有一份丰厚的年终奖，好好的激励激励我!

年底离职，是否会影响到年终奖的领取年底从公司离职，我理解就是12月底离职吧，我认为会影响到年终奖数额的多少。

一、年终奖是对上一年度工作成绩的一种补偿性奖励从这个角度考虑，有自己主观因素和外界客观因素两个原因影响年终奖的发放与否以及金额多少。

1.主观上，看你过去一年的工作表现

你在公司过去一年中尽职尽责，同事同事关系也比较融洽，没有因为工作失误给公司带来经济损失或者不良影响，相信你的年终奖还是会有的。

2.客观上，看你和同事相处的关系融洽度

中国有句古语：人在人情在。

我供职过的公司年终奖是在每年的元旦后春节前发放的，也就是在新年的1月份或者2月份发放上一年度的年终奖。

如果这时候你已经离职了，年终奖发放前一般都会经过对上一年度工作总结评比，评比的结果是发放年终奖的重要参考标准，你的离职会影响到同事对你工作的评价，进而影响到你年终奖的领取。

3.另外一个客观因素就是公司老板做事情的风格

年终奖金额的多少看你老板对你的感觉以及对钱的态度。

大度的老板可能会感谢你过去对公司所做出的努力和贡献，对于你的离职表示理解，不会影响给你年终奖的额度。

计较的老板可能会扣除你的大部分年终奖作为对你离职的惩处。

多年前我就有过这样的经历，由于身体原因年底离职，前一年度的年终奖缩水了90%。

二、年终奖是老板对员工今后表现得一种期待这种情况下就要恭喜你了。

如果你以前工作任劳任怨，你离职时老板不但不会克扣你的年终奖，反而会给你多发一些，以保持以后长久的联络，用老板博大的胸怀和宽容感动在职员工努力工作，积极进取。

以上两种情况是我个人的经验之谈，不知道是否对你有帮助呢？也希望可以听到更多朋友对这个问题的回答。

企业规定离职员工不享受年终奖是否合法感谢邀请，这个问题是很多中小企业面临的问题。

在我这么多年的职业生涯中，有关年终奖发生过两个小故事：1.一个员工在当年8月份离职，在离职之前什么都没说，也没有和公司协商。离职之后告发公司，说要补发年终奖。最后，员工败诉。2.有一个员工踏踏实实做了一年，最后公司发给她88块的红包，作为年终奖。这位员工把年终奖砸到领导面前，当场离职。

当然，你可以把这两个故事当笑话听，但却是我实实在在的经历。

不要说年终奖了，有些企业当员工离职的时候，连销售提成也不发，或者缓发。

我觉得这个问题是要区别对待的：对公司来说，做出离职员工不享受年终奖这样的规定，是否合法？我认为既然做了规定，并且年终奖作为用人单位的规章制度中予以明确，那么肯定是合法的。只要规章制度的制定通过了合法的程序，经过了公示，并且是全员通过的，那么该规章制度就是有效的，应当按该规章制度予以处理。所以上述规定：离职不享受年终奖，其实是合法的。这种算是制度比较完善的。

还有一些企业会把离职员工，在离职那一刻，默认为没有年终奖的。这个其实是要看离职时候的时间，一般的来说，我们说的年终奖是以一整年为计算单位的，即当年的1月1日至12月31日。而往往年终奖发放的时间会在春节前1-2个月时间。有些很抠的单位，还会把年终奖分到第二年的春节之后，就是为了防止员工一拿到年终奖就离职。比如员工是在当年的10月份之前离职的，我觉得没有年终奖也算正常的，因为即使去告发公司，不要说取证比较难。而且有些企业发放年终奖是灵活的，是企业自主安排的，劳动法或者说法律法规没有规定地这么细。

当然员工考虑离职的，我也会劝说，尽量是拿到年终奖再离职。再者说，如果新单位是把你挖过去的，年终奖这些补偿都会给你，那么，另当别论。再怎么样，要不要和钱过不去。

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春节期间辞职有补贴吗春节离职时，春节期间的工资和奖金应全额支付，但法定春节假期只有3天，只能按3天计算，7天计算带薪工资。

要看单位如何计算这7天，因为这7天属于休息，从之前或之后的假期调整到春节期间一起休息。离职手续在春节后没有办理，用人单位必须出具解除劳动合同证明，同时必须结清劳动者的，工资押金和经济补偿，用人单位不得随意扣除或拖欠当事人。否则，当事人可以向劳动局，申诉或者举报用人单位的违法行为。

关于本次离职员工能否获得年终奖或补助和劳动者中途离职能否获得年终奖金的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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