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大家好，如果您还对关于代通知金的规定不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享关于代通知金的规定的知识，包括代通知金是什么的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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待通知金是按应发工资还是实发工资算？解除劳动合同需要支付待通知金吗代通知金是什么用人单位辞退员工到派遣公司需要提前通知吗待通知金是按应发工资还是实发工资算？第一，是应发工资；

第二，以上个月的工资为标准。

依据：

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《劳动合同法实施条例》第二十条

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

本条规定明确了“代通知金”的计算标准。

需要特别提醒的是，人们通常所说的解除补偿“N+1”中的N和1的计算标准不一样！

依据本条规定和《劳动合同法》第四十七条，“N+1”中的1即“代通知金”的计算标准，与“N+1”中的N即经济补偿金的计算标准是不同的，经济补偿金的计算标准为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，而“代通知金”的计算标准为“劳动者上一个月的工资”。

解除劳动合同需要支付待通知金吗用人单位适用劳动合同法第四十条规定的情形解除劳动合同，可以支付一个月代通知金。用人单位适用劳动合同法第三十九条、第四十二条规定的情形解除劳动合同，只能提前30日书面通知，不能以待通知金的形式解除劳动合同。

代通知金是什么代通知金是指劳动法里和经济补偿金有关的一项。通常企业单方面要跟员工解除劳动合同时，应该要提前三十天和员工提出，如果没有提前三十天提出，而是提出后就让员工尽快离职的话，除了经济补偿金以外，还需要向员工支付代通知金，也就是一个月工资。

用人单位辞退员工到派遣公司需要提前通知吗1.提前30天(员工停薪日)书面通知合作的劳务派遣公司,将开除原因以及时间告知劳务派遣公司,确定是否赔付经济补偿金或赔偿金;

2.由劳务派遣公司找员工面谈、做好面谈记录,并提前30天书面通知员工(终止劳动合同通知书),避免赔付代通知金;

3.30天内要求员工做好工作交接(包括工作、工具、资料等交接);

4.离职时要求员工做好离职手续(包括书面手续、钥匙交接和搬出宿舍等)

关于关于代通知金的规定和代通知金是什么的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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