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大家好，如果您还对出了工伤事故怎么处理流程不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享出了工伤事故怎么处理流程的知识，包括农民工工伤事故应怎样处理与赔偿的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

车间一工人发生工伤该怎么做会计处理农民工工伤事故应怎样处理与赔偿员工在公司受伤怎么处理好？公司出工伤事故班组长罚款多少国企受工伤怎么处理的当你不小心在企业干活，出现公伤咋办？工作的时候要是摔伤了或者其他原因受伤了，算工伤吗？车间一工人发生工伤该怎么做会计处理一、工人发生工伤,所支付的医药费，应该按照会计制度要求进行帐务处理。

二、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：

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1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金（或银行存款）

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）

借：银行存款或现金

借：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款

借：管理费用或应付福利费（公司负担部分）

贷：其他应收款--保险公司或社保

注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

三、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时

借：管理费用（或应付福利费）

借：银行存款

注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

农民工工伤事故应怎样处理与赔偿首先你可以先跟雇佣单位协商着赔偿，赔偿金你觉得合适就可以了。

或者你可以去当地劳动局申请劳动仲裁，让劳动局仲裁委员会给你们做雇佣关系证明，工伤证明和任何赔偿，出一份书面通知书，一式两份，单位一份，你一份，一般赔偿是医药费，误工费。大约是一两万左右。

员工在公司受伤怎么处理好？从业十六年的职场老鸟，从出了校门就做HR，碰上三次员工在公司受伤的情况。记忆比较深刻的是在一家医药生产企业，水针生产线一名员工违规操作，致使右手粉碎性骨折，车间班组长和车间主任一个电话打过来，我们也是有点懵的。

我是直接打的120叫救护车同时直接报出险，因为当时是民营企业，员工的五险老板不同意缴纳，有来查的就直接交罚款，反正是当地纳税大户，其实也不怎么管我们的。3000多人的工厂，有五险的就一百多人，人资这边提整改方案和建议上会上了两三次也就不了了之。好歹还同意给所有员工上了意外险，这也算是规避风险的一种办法了吧。这个员工当时是我跟车间主任直接陪护送到医院交了押金，做手术的时候家属还在外地，也是我们陪护的。好在保险公司比较给力，这边报险三天就有人过来了解情况，后续的医药费用保险公司承担，也是因为这样家属才没有怎么闹。总之从员工受伤到住院手术都是由企业方出代表陪护的，出了事情企业千万不要推诿也不要往后躲，奇葩员工和奇葩家属可遇不可求，真的先别考虑万一借着受伤来跟我要赔偿怎么办，企业方先做到承担员工方也不会太为难的。这个员工出院之后原来的岗位不能干了，我们直接谈话后转岗，当然病假期的工资是按照原有工资的60%发放同时给了两万块的补偿金，当然这也是人资争取到的。

其实人心都是肉长的，企业要保证利润，员工要保证收益，员工受伤一个处理不好就会影响企业品牌也会在在职员工中造成不良影响。遇到员工受伤的事情，一定要第一时间积极处理积极协商，同时有个事情是需要前置的，就是公司相关的制度、合同和社保一定要办理完并且有员工的签字。如果实在是没有社保不能走工伤，还不如办个意外险，报险流程简单而且额度要比工伤更高一些，相对来说公司的损失能压到最小。

公司出工伤事故班组长罚款多少用人单位发生工伤事故应该及时申报工伤认定。至于对班组长的罚款是没有法律规定的，班组内员工发生工伤事故，无论谁的过错均由用人单位承担无过错责任。

如果按照企业内部的规章制度，班组长在这起事故中有责任，企业也不可以罚款，根据劳动法，企业没有罚款的权利。

国企受工伤怎么处理的工伤赔偿待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

第一步，首先认定工伤。有所在单位向所在人保部门提出工伤认定。确定以后享受工伤待遇。

第二，如果工伤涉及伤残等级的，由公司向有关部门申请工伤伤残等级鉴定。根据工伤等级享受相应待遇

当你不小心在企业干活，出现公伤咋办？申报工伤，按规定享受工伤保险待遇，不建议私下解决。

出现工伤，单位一般会申报工伤，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果员工享受相应的工伤待遇。申报工伤后，医疗期间工资单位支付，期间其它费用由工伤保险基金支付，我们国家有明确制度只要按制度来办就可以了。

但是，某些企业不愿申报工伤，因为工伤事故会影响业绩甚至政绩，还有就是对施行安全生产许可的企业影响非常大，这也是为什么总有满报事故的重要原因。企业不报，员工个人也可申报工伤认定和劳动鉴定。

出现工伤有的企业会提出和员工“私了”，就是不想工伤认定，我不建议员工这么做，虽然私了可以快速拿到“更多”赔偿，但后遗症比较多，比如工伤复发，工伤后工作按排等很多问题，尤其是工伤比较严重时。如果时效期过了，再发生工伤后遗症，就很难处理了，那真是叫天天不灵，叫地地不灵。

还有就是工伤发生时，有的单位没有缴纳社保（工伤保险只是社保一部分），既使有了工伤认定，工伤保险基金也不会向员工支付1分钱，将由企业按有关规定全部支付。期间如果因为工伤事故发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉。

所以发生工伤，督促企业申报工伤，亨受工伤保险待遇，发生争议，申请劳动仲裁。

希望我的回答对你有所帮助。

【敬请关注点评留言“小二乱弹”】

工作的时候要是摔伤了或者其他原因受伤了，算工伤吗？工作的时候要是摔伤或者其他原因受伤，算不算工伤？

首先我们看工伤保险条例是怎样规定的，工伤保险条例明确规定：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；可以认定工伤。

这里要求，认定工伤必须符合三个条件，第一是在工作时间，第二是在工作场所，第三是因为工作原因。这三个条件缺一不可。我单位单经有个职工，工作时间私自去别的车间给同事加工配件，本身不是本职工作，又对操作的机器不熟悉，私自启动机器，造成本人伤害，经过认定，不予认定工伤。

所以，并不是在工作时间内，工作场所发生伤害就都是工伤，要看你的受伤，和工作是否有关。

第二个问题，认定工伤，必须有劳动合同，如果没有劳动合同，首先要认定劳动关系，如果不具备劳动关系，是不能认定工伤的，工伤保险条例都有明确的规定。

再回到题主的问题，工作中摔伤，要看是不是因为工作中摔伤，还有其他原因受伤，就更不好说了，具体问题要具体分析。假如在工作中离岗，从事别的事情摔伤，就不能认定工伤了，也就是说凡是和工作无关的受伤，都不能认定是工伤。

如果被认定工伤，单位没有缴纳工伤保险，所发生的工伤保险待遇，全部由用人单位负责。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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