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其实解除劳动合同通知书的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动合同法第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。请问指的是什么工会，因此呢，今天小编就来为大家分享解除劳动合同通知书的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

辞退通知书具体语言怎么写公司不足额支付加班工资，解除劳动合同通知怎样写好解除劳动合同通知书发微信有效吗因厂里没有买社保，怎么写解除劳动关系通知书要求详细点公司未给我缴纳社会保险，我要提出解除劳动合同，通知函该怎么写公司不通知我解除劳动合同，怎么知道劳动合同是否已经解除了呢劳动合同法第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。请问指的是什么工会辞退通知书具体语言怎么写辞退通知书XXX我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日

公司不足额支付加班工资，解除劳动合同通知怎样写好以我的理解，你是一名公司员工，公司没有足额支付加班费，你想依据<劳动合同法>38条第2款（未及时足额支付劳动报酬），通知用人单位解除合同，获得相应的经济补偿金。

作为一名公司员工，一名劳动者，如果说用人单位没有足额支付加班费、想获得补偿，这种心情是可以理解的。然而在实际司法实务中，有以下几点你要先清楚一下：

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1，什么叫未及时足额？一是无故拖欠（未及时），二是克扣（未足额），三是低于法定最低标准（未足额）。“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”

2，很多地方，大部分法院在适用“不及时足额支付劳动报酬”时，普遍强调用人单位的主观恶意，只有用人单位有拖欠、克扣劳动者劳动报酬的主观恶意，方可作为劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由。比如浙江、江苏，安徽。

3，依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》如用人单位拖欠或克扣工资的期限超过三个月，应当可以认定用人单位存在较大主观恶意，劳动者可以无故拖欠或克扣工资为由提出单方解除权并主张经济补偿金。然而，实务中，从平衡劳资利益及用人单位主观恶意角度考虑，如用人单位能在劳动者离职前及时予以补正拖欠或克扣行为，部分地方法院对劳动者据此行使的单方解除权及经济补偿金主张，持不支持态度。

总体而言，要根据自己的实际情况进行判断，一般来说，没有特别确凿的证据是不能获得经济补偿金的，请谨慎操作。

另附：相关案例供你参考~~

申请人王某于2011年8月1日进入被申请人浙江某公司，双方在劳动合同中约定每月工资于次月月底前发放。2016月3月1日，王某向公司发出《解除劳动合同通知书》，声称“因公司未及时足额支付其2016年1月及2月工资，且未支付其2015年未休年休假工资报酬”而通知解除双方的劳动合同关系。该通知于2016年3月2日送达到被申请人处。2016年3月7日，王某向浙江省某市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金、拖欠工资及未休年休假工资报酬。在仲裁庭开庭审理前，被申请人向申请人支付了2016年1月份及2月份的工资及未休年休假工资；并向仲裁庭提交了银行贷款合同等一系列证据，拟证明被申请人经营存在困难并经贷款向员工支付工资。

仲裁委认定，被申请人因生产经营困难、资金周转不开，导致无法在合同约定的期限内支付劳动报酬；且已在庭审前以贷款偿付了申请人的工资，并不存在无故拖欠工资的主观恶意。同时未休年休假部分薪资亦不属于工资报酬，不适用于“未及时足额支付劳动报酬”情形，且被申请人也已及时补足。

综上，仲裁委依法驳回了申请人的全部诉求。

解除劳动合同通知书发微信有效吗短信或微信上解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同短信或微信的人是否享有约定或法定的合同解除权。

若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过短信或微信方式解除合同的，自该短信或微信送达对方之日起，该合同即时解除，是有效的。

因厂里没有买社保，怎么写解除劳动关系通知书要求详细点劳动者解除劳动合同通知书

(参考样本)

(用人单位)：

鉴于单位未依法为本人缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。请单位届时依法办理相关工作交接，出具解除证明，支付工资及相应经济补偿金。

职工：(签名)

年月日

签收人：

签收日期：年月日

公司未给我缴纳社会保险，我要提出解除劳动合同，通知函该怎么写《被迫解除劳动关系通知书》***有限公司：因贵单位对本人存在如下严重违反《劳动法》的行为：

1、未依法足额缴纳社会保险费；故本人依据《劳动法》第三十八条及劳动部发〔1994〕481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》，通知贵单位于20年月日正式解除双方劳动关系并要求贵单位依法支付本人：1、解除劳动关系的经济赔偿金元；

2、解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金元；同时要求贵单位依法完成以下事项：1、一次性补缴本人在职期间少缴的社会保险费（单位缴纳部分）元，并缴纳由此产生的全部的相应利息及滞纳金；特此通知！通知人：年月日注：解除劳动关系的经济赔偿金依据你在职年份计算，半年以上补偿1个月，1年就补偿1个月工资，2年补偿2个月，2年半补偿3个月，以此类推。

月工资计算方式是：包含工资、提成、奖金等全部年收入除以12个月。

公司不通知我解除劳动合同，怎么知道劳动合同是否已经解除了呢关于企业与个人是否已经解除劳动合同，有几个注意事项，必须要了解。否者傻乎乎的合法权益被侵犯了，也不知道。

劳动合同解除，一般有以下几种方式：1、正常办理离职，离职证明

一般而言，企业通过正常离职手续，办完工作交接后，企业会给到个人开具离职证明，用于解除企业和个人劳动合同证明，同时也是作为社会保险减员的依据。

一般而言，解除劳动合同证明，一式两份，一份送当事人，一份公司存档。

单方面解除劳动合同一般而言，不管是个人或者和企业都可以单方面解除劳动合同，如果员工想要劳动仲裁企业违法解除劳动合同，必须要有书面的实证来证明企业的确存在违法、违规现象，从而诉讼自己的诉求。

一般而言，企业单方面解除劳动合同：

员工或者其他情况下的单方面解除劳动合同：

口头提出解除劳动合同，并不意味着已经解除劳动合同。很多时候，员工不熟悉劳动合同法相关法条，也不懂得如何维护自己的合法利益。往往企业主非常愤怒的一句话，比如“你已经被炒掉了，明天不用来公司了。”“如果不想干了，明天就不用来公司”类似这样的话，不作为解除劳动合同的证明。同样，也不要傻乎乎的就不来公司了，不来公司的后果就是，企业按照员工自离，旷工，严重违法公司规章制度，单方面解除劳动合同，并且不用给予任何经济赔偿金。

如果当企业领导口头通知解除劳动合同时，一定要和公司人事相关部门进行确认，开具书面的解除劳动合同通知书，可以便于劳动仲裁，或者作为社保和公积金转移新公司的证明。

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劳动合同法第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。请问指的是什么工会劳动合同法第四十三条所指的工会是企事业单位成立的工会组织，代表职工与企业签订集体合同的群众组织。按工会法第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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