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各位老铁们好，相信很多人对员工合同公司变更怎么算违约都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工合同公司变更怎么算违约以及本公司将员工转让给另一个公司，有违约行为吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

公司把员工外调怎么办本公司将员工转让给另一个公司，有违约行为吗劳动合同内辞职对考编制的影响中标单位能否在合同期内变更公司我没有任何工作上的失误，公司要和我解除劳动合同，属于违法解除吗？公司转型要把员工换岗怎么办？公司要给员工调换工作岗位，员工不同意，公司有权开除员工吗公司把员工外调怎么办从劳动合同法的角度说，变更劳动岗位属于重大事项，如果公司单方面要求变更属于违约。即使是变更后，也应当按照现在的工作岗位体现同工同酬，加班这些也要受劳动法的约束，即每月不超36小时。

你可以找公司协商，要求按劳动合同，到原岗位，或者按现在岗位同工同酬；如果实在不想干了，可以提起劳动仲裁（一般在当地劳动局，不收费）。也可以到当地劳动监察部门举报公司存在的违法事实。

本公司将员工转让给另一个公司，有违约行为吗如果公司和员工协商不一致的就可以要求公司支付补偿金，如果双方没有异议，那么劳动者和以前的单位的劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

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(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同内辞职对考编制的影响有影响。有劳动合同，就意味着有约束。在换工作，以及考公务员的时候，如果在劳动合同期间，就得先解除劳动合同，才能换工作和考，否则就是违约，需要交违约金的。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

中标单位能否在合同期内变更公司可以的。

公司名称变换后，公司公章要根据新的公司名称再次制作，变换前的公司名称作废，公章已经无效。公司变换后，其失去了法律效力，需要更换公章，才能对外进行民事活动。但是在变换公司名称前的盖有公司公章的文件、合同等，依然有效。如果遇到对公章产生疑问的，只需提供工商变换登记信息，证明二个名称为同一公司。能够发布公告或者发函说明公章变动情况。

我没有任何工作上的失误，公司要和我解除劳动合同，属于违法解除吗？普法小学堂将结合《劳动合同法》相关规定解答您的提问：

一、《劳动合同法》中对于用人单位单方面解除劳动合同作出了相关规定

1、劳动者过错性解除

①对于劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件

②严重违反用人单位的规章制度的

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、

⑥被依法追究刑事责任的

2、劳动者非过错性解除

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

②引用劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3、经济性裁员

①依照企业破产法规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

二、用人单位单方解除劳动合同，还应按照《劳动合同法》的规定通知工会，没有按照要求事先通知工会的，也属于违法解除，需要向劳动者支付相应的赔偿金。

综上，如果您不存在上述所说的过错性解除、非过错性解除的情形，您所在的单位也不存在经济性裁员的需要，在您不存在任何过错的情形下与你单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以向单位主张赔偿金（二倍补偿金）。

公司转型要把员工换岗怎么办？个人内心的真实想法才是这个问题的大石头，其余接下来的流程就是剩下的小沙石。问自己两个问题，你想尝试新的岗位吗？是继续工作还是离职走人，哪一个选择你不会后悔？认真思考以后，你的答案就在心里，除了自己没有人能帮你选择。

公司要给员工调换工作岗位，员工不同意，公司有权开除员工吗第一，看签订劳动合同时对工作岗位和内容如何约定的。《劳动合同法》没有规定签订劳动合同时只填写一个工作岗位，如果劳动合同上注明的是非常明确的岗位，而不是多个岗位或岗位群，员工不同意不能强制变更员工岗位。如果强制变更，属于合同违约行为。

第二，公司有足够证据证明员工不胜任现岗位，可以培训或调岗。关于证据认定方面各地仲裁庭尺度也不尽相同。

第三，通过协商解决是最佳办法。员工不同意变更岗位的原因无非是薪酬低、工作强度加大或者不熟悉新岗位。保持薪酬不降低或根据工作强度增加而增加，培训员工尽快适应新岗位，这都是有益的做法。

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