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劳务公司与劳务公司签什么合同被公司忽悠签订劳务合同，被辞退，有补偿吗公司可以和员工直接签订劳务合同吗办理劳务输出公司都需要什么手续内退员工与新单位签劳务协议合法吗劳务派遣到政府部门签订什么合同跟劳务公司签合同意味着什么劳务公司与劳务公司签什么合同劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。

根据《劳务派遣暂行规定》

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定

被公司忽悠签订劳务合同，被辞退，有补偿吗劳务关系不适用劳动法，解除合同没有经济补偿金。

但是，是否劳务关系，不以合同名称判定，按照用工实质判定，满足以下三个条件的，是劳动关系：

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一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；

二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

公司可以和员工直接签订劳务合同吗这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。

1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。

2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！

办理劳务输出公司都需要什么手续劳务输出公司设立条件:（1）需有合适的注册及办公地点（2）至少2个国内投资者经营范围:(1)人才供求信息的收集，整理，储存，发布和咨询服务，(2)人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评等。注册资金：100万元人民币以上设立程序:（1）我方提供投资咨询，签订咨询服务协议（2）新公司核名（3）办理租房，起草章程（4）注册资本到位、验资（5）办理租房，修订章程（6）申办公司营业执照（7）、银行开户、办理企业代码及税务登记注册内资公司提交材料1、全体股东（法人+合伙人）身份证件各一份2、全体股东（法人+合伙人）证件照片3张3、注册资金、出资比例4、拟定公司名称1-5个5、拟定公司经营范围办证流程：投资咨询→签定委托代理协议→企业名称查询→特殊行业另提交相关部门批准盖章→工商部门初审→验资→提交工商局审批、营业执照→公安刻章→企业代码→税务登记证→领取营业执照及其他材料证照清单：

1、营业执照正副本各一份2、电子营业执照一张3、私营企业协会会员证书一份4、企业组织机构代码证正副本各一份5、企业组织机构IC卡一张6、国税证书正副本各一份、地税证书正副本各一份7、公章、法人章、合伙人章、财务专用章、发票专用章各一枚

内退员工与新单位签劳务协议合法吗不合法。內退员工与新用工单位，存在劳动关系，自然要签订劳动合同

1、最高法院明确双方是劳动关系，不是劳务关系。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2、既然是劳动关系，相应地，劳动者与新的用人单位之间因劳动关系产生的争议应当适用劳动法律法规，包括《劳动法》《劳动合同法》以及其他行政法规、司法解释的相关规定。因此，双方应签订劳动合同，而不是劳务协议。

即使双方签订了劳务协议，因为双方形成事实劳动关系，双方约定也是无效的，也要按劳动关系来处理。

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劳务派遣到政府部门签订什么合同劳务派遣到政府部门，被派遣工人不与政府部门签劳动合同。

根据现行法律，政府部门是不能直接雇佣临时工或劳务工的，必须使用劳务派遣部门派遣的劳务工人，与劳务派遣公司结算劳务费用。政府部门只负责使用工人，而不承担劳务派遣工人的工资、社保等责任和义务。

因此，劳务工人的劳动合同应该与劳务派遣公司签订。所有工资、社保等由劳务派遣公司支付和缴纳。

劳务派遣中的纠纷一般也主要发生在派遣工人是与劳务公司之间。

跟劳务公司签合同意味着什么和劳务公司签合同有利有弊。劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。和劳务公司签订合同，有以下有利：

1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；

2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；

3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。其弊有1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等

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