南昌法律问答顾问

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

赣州法律问答顾问

法律分析：员工达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系。所以是否符合领取养老金的条件与单位无关，单位不必再为缴纳社会保险，而且不必支付补偿金。如果单位继续聘用，也是和建立劳务关系而不是劳动关系，没有为缴纳社保的义务了。当然，如果单位人性化操作，继续帮缴纳社保，直到符合领取养老金的条件（缴费满15年）也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

九江法律问答顾问

到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续，解除合同。如果社保没缴够15年，那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。

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