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关于工伤处理结束还需要休病假的问题工伤需要医生开据病假条吗已经认定为工伤需要开病假单吗工伤期间公司要求开病假条休工伤要开病假单吗工伤鉴定期间，要不要开病假单工伤期间需要开病假条吗关于工伤处理结束还需要休病假的问题停工留薪期满之后，需要继续治疗的，可以按病假考勤。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号第十条工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。

工伤需要医生开据病假条吗没有明确规定不需要。道路交通事故致人损害赔偿纠纷中，如果可认定为伤残的，误工日期可以确定至定残日的前一天。个人认为，应该是不需要的，一旦认定为工伤，赔偿一项包括：

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停工留薪期工资。

已经认定为工伤需要开病假单吗工伤认定下来是人社局按照法律法规的授权，确定职工遭受事故伤害属于工伤性质，并不是确定当事人工伤可以停工治疗休养多次时间。当事人停工留薪期按照医疗机构病假条，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，有争议的以及满一年的，申请劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间公司要求开病假条你既然工伤认定书已经下来了，应该同时还有一份停工留薪期限的证明，这是有法律效应的，应该由你签字才生效的，停工留薪期是法定的工伤假期，是不需要假条的。

休工伤要开病假单吗1.一般停工留薪期12个月以内，以医院出具的诊断证明为准。你认为自己还不适宜工作，就去医院就诊，并需开具医院的休假诊断证明为准。

2.停工留薪期超过12个月的，需要继续休假治疗时，就要用医院的诊断证明，经市级（设区的）劳动能力鉴定委员会审批可延长12个月。

具体规定可查看《工伤保险条例》的相关规定。

工伤鉴定期间，要不要开病假单在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过24个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间需要开病假条吗没有明确规定不需要。道路交通事故致人损害赔偿纠纷中，如果可认定为伤残的，误工日期可以确定至定残日的前一天。个人认为，应该是不需要的，一旦认定为工伤，赔偿一项包括：停工留薪期工资。

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