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大家好，如果您还对补充赔偿责任的法律规定不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享补充赔偿责任的法律规定的知识，包括驾乘人员补充意外险和责任险区别的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

公司超过一个月才签订劳动合同属补签吗补签有双倍赔偿吗知青补偿最新规定是真的吗N+1的赔偿标准是什么公司的债务需要股东承担责任吗有何法律依据驾乘人员补充意外险和责任险区别公司超过一个月才签订劳动合同属补签吗补签有双倍赔偿吗1、两者定义的区别

相同之处：

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两个险种都是指保险车辆发生意外事故，导致车上的司机或乘客人员伤亡，保险公司将赔偿治疗费或事故金。

不同之处：车上人员责任险是按座投保；而驾乘险则分为“跟人”和“跟车”投保两种。

2、两者保险责任区别

车上人员责任险：属于责任保险，只有本车因驾驶员的责任造成事故，造成车上人员遭受人身伤害，才能获得赔偿。如果是对方车辆责任，车上人员责任险不赔偿。

驾乘险（跟车）：属于意外险，无论事故责任方是谁，只要是车上的人，都能获得赔偿，不影响车险的赔偿金，是一种补充保险。

3、两者赔付比例区别

车上人员责任险：按责任的比例多少来给付赔偿金，其中本车全责赔付100%，主要责任赔付70%，次要责任赔付50%，同等责任赔付30%，无责任不赔付。

驾乘险：无论事故责任方是谁，均按保险条款约定保额赔付。

经常要换驾乘车辆的，买份驾乘险（跟人）；如果你是经常需要出差，经常需要换不同的驾乘车辆，一会要开这个车，一会要坐那个车，我建议你来份“驾乘险（跟人）”。驾乘险（跟人）都能为你个人出行保驾护航，让你出行安全无忧。

私家车经常拉人，买份驾乘险（跟车）；如今滴滴和顺风车是非常流行的，人们上班顺路会带一些陌生人赚点外快，如果搭乘时出现交通意外，乘客的安全受损，驾乘险（跟车）就可以通过保险金额来赔付。另外，如果你的车借给别人用，因外界而造成意外伤害的，车主也是要承担连带责任的，所以驾乘险（跟车）也可以减少经济损失。

知青补偿最新规定是真的吗是的。

知青下乡期间视同缴费年限，在办理退休手续时与实际缴费年限合并计算。

1、插队和兵团一样待遇。

2、目前退休金不足每月4000元的,每月补600元;不足6000元的,每月补300元;不足8000元的,每月补100元;超过8000元的,每月补50元。

3、下乡时间不足三年的,按上述档次的百分之80补偿;不足六年的,百分之百,超过六年不满十年的,百分之120;十年以上的,百分之150。

4、各省市可以跟据本地区的财政状况,提高此比例,但最高不得超过百分之50。另外：养老金增加可靠消息，每人130元，工龄工资每年3元，再在2014年12月工资的基础上增加4%。去年是3%，提高了1%，还算可以。16日到账。六十岁加二十元。七十岁加四十元。八十岁加六十元。

N+1的赔偿标准是什么题主在公司已有半年，现在要裁员，比较关心赔偿金额，接下来由我解答关于“N+1的赔偿标准”

一、赔偿标准

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于你在公司半年，那么就按你这半年月平均工资，假如你月平均工资是8000元，工作半年，可以补偿半个月的工资，即4000元。

若是公司有提前一个月书面通知你解除劳动合同，那么公司不需要另外给你代通知金，代通知金相当于你一个月的工资。

二、失业金领取及标准在公司与你解除劳动合同，裁员手续办理后，你可以提出申请办理失业险领取。建议你向公司社保经办人办理。符合领取失业险条件达到即可办理失业金领取。1、失业险缴纳满一年2、非本人意愿解除劳动合同3、已进行失业险登记。

《社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。

公司的债务需要股东承担责任吗有何法律依据题主在公司已有半年，现在要裁员，比较关心赔偿金额，接下来由我解答关于“N+1的赔偿标准”

一、赔偿标准

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于你在公司半年，那么就按你这半年月平均工资，假如你月平均工资是8000元，工作半年，可以补偿半个月的工资，即4000元。

若是公司有提前一个月书面通知你解除劳动合同，那么公司不需要另外给你代通知金，代通知金相当于你一个月的工资。

二、失业金领取及标准在公司与你解除劳动合同，裁员手续办理后，你可以提出申请办理失业险领取。建议你向公司社保经办人办理。符合领取失业险条件达到即可办理失业金领取。1、失业险缴纳满一年2、非本人意愿解除劳动合同3、已进行失业险登记。

《社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。

驾乘人员补充意外险和责任险区别1、两者定义的区别

相同之处：两个险种都是指保险车辆发生意外事故，导致车上的司机或乘客人员伤亡，保险公司将赔偿治疗费或事故金。

不同之处：车上人员责任险是按座投保；而驾乘险则分为“跟人”和“跟车”投保两种。

2、两者保险责任区别

车上人员责任险：属于责任保险，只有本车因驾驶员的责任造成事故，造成车上人员遭受人身伤害，才能获得赔偿。如果是对方车辆责任，车上人员责任险不赔偿。

驾乘险（跟车）：属于意外险，无论事故责任方是谁，只要是车上的人，都能获得赔偿，不影响车险的赔偿金，是一种补充保险。

3、两者赔付比例区别

车上人员责任险：按责任的比例多少来给付赔偿金，其中本车全责赔付100%，主要责任赔付70%，次要责任赔付50%，同等责任赔付30%，无责任不赔付。

驾乘险：无论事故责任方是谁，均按保险条款约定保额赔付。

经常要换驾乘车辆的，买份驾乘险（跟人）；如果你是经常需要出差，经常需要换不同的驾乘车辆，一会要开这个车，一会要坐那个车，我建议你来份“驾乘险（跟人）”。驾乘险（跟人）都能为你个人出行保驾护航，让你出行安全无忧。

私家车经常拉人，买份驾乘险（跟车）；如今滴滴和顺风车是非常流行的，人们上班顺路会带一些陌生人赚点外快，如果搭乘时出现交通意外，乘客的安全受损，驾乘险（跟车）就可以通过保险金额来赔付。另外，如果你的车借给别人用，因外界而造成意外伤害的，车主也是要承担连带责任的，所以驾乘险（跟车）也可以减少经济损失。

补充赔偿责任的法律规定和驾乘人员补充意外险和责任险区别的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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