你好,我2018年11月在单位工作期间受伤,两处骨折,住院手术治疗后,经鉴定工伤8级,住院治疗费用社会保障报告了大部分,到现在公司还没有支付一分钱,公司最近要和我协商解决吗?有哪些方面?
宜宾法律问答顾问
1、在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料如下:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保的,由单位补偿。达州法律问答顾问
员工受伤公司赔偿包括:医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。南充法律问答顾问
1、劳动争议发生后,可以向劳动与社会保障局投诉,也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉,12333劳动保障监察举报投诉维权电话。2、投诉,12333劳动保障监察举报投诉维权电话。3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷,如果单位拒不履行,受害人可以要求强制执行3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷,如果单位拒不履行,受害人可以要求强制执行辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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