铁路道口超速50%以上,不到100%
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经过铁道口车辆速度最高速度不能超过30公里每小时。驾驶机动车经过铁道路口,最高速度一定要注意控制在每小时30公里之内,不能超过这个速度。驾驶机动车穿过铁道路口时,不得在行驶区域内变速、制动、停车。遇道口内的路面凹凸不平、铁轨湿滑时,要注意防止车辆跑偏和侧滑,两手应紧握转向盘,把握好行驶方向,保持直线行驶。高速限速规定是什么:1、高速公路小型载客汽车最高车速不得超过每小时120公里,其他机动车不得超过每小时100公里;2、摩托车不得超过每小时80公里,最低车速不得低于每小时60公里;3、同方向有2条车道的,左侧车道的最低车速为每小时100公里;同方向有3条以上车道的,最左侧车道的最低车速为每小时110公里。:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十六条法律依据::《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十六条机动车行驶中遇有下列情形之一的,最高行驶速度不得超过每小时30公里,其中拖拉机、电瓶车、轮式专用机械车不得超过每小时15公里:1、进出非机动车道,通过铁路道口、急弯路、窄路、窄桥时;掉头、转弯、下陡坡时;3、遇雾、雨、雪、沙尘、冰雹,能见度在50米以内时;4、在冰雪、泥泞的道路上行驶时;5、牵引发生故障的机动车时。绵阳法律问答顾问
高速超速20%以上未达到50%的,一次记6分,同时罚款200元。如果是超速达到百分之五十以上的,记12分,罚款200元。如果是在其他公路上超速20%以上未达到50%的一次记3分,罚款200元超过50%的,记6分,罚款200元。法律依据:《道路交通安全违法行为记分分值》第一条第一款第九项驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上,以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的,一次记12分。第二条第一款第五项驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的,一次记6分。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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人均产值和累计人均产值,人均产值计算方法有哪些
今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识,帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题!老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于人均产值计算公式和人均每小时产值怎么算的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分
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你好,我想问一下,我和劳务所签订的劳动合同是每小时21元,规定的时间不是16小时。但是劳务所的招聘信息与时间不符,我不想做。这个怎么算工资?
辩护律师网法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。秦皇岛法律问答顾问1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月
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我们工作8小时,单位安排值班15小时,每天50元,和每小时3-3元合理吗吗?
内江法律问答顾问可以申请劳动仲裁广安法律问答顾问如果单位与劳动者是以小时计酬为主,且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的,可认定为非全日制用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一
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高速限速120开到136,超过多少?
梧州法律问答顾问高速限速120超过限速120其实就算是超速了。超速到132以上,也就是超过限速10%以上,才会有扣分和罚款的处罚,10%以下处警告或不处罚。在高速公路上限速120km/h,驾驶车辆跑到132km/h以上,超过了限速10%以上,才计算超速的违章处罚。超速的处罚标准,具体如下:1、超速处罚超过规定时速10%以内,不罚款记3
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劳务派遣公司每小时给25元,但合同分232元,最后给两元。如果工期不到,就拿不到那两块钱。这合法吗?
内江法律问答顾问你好,建议及时协商处理,协商不成可以起诉解决资阳法律问答顾问可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权乐山法律问答顾问你好,申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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每天休息11小时,我每小时17小时,然后他们说每小时工作多少钱
邢台法律问答顾问一、法定工作时间每天多少小时1、法定工作时间每天多少小时,视情况而定,具体如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时;(2)劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时;(3)用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班工资。职工每日工作8小时、每周工作40小时,任何单位和个人不得擅自延
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劳务公司协议上说小时工18元每小时,未干满两个月17元每小时,现在我干的职位19元每小时请问工资怎么处理?
太原法律问答顾问未满全月工资应当按照实际劳动发放,可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日,工作几天即拿几天工资,期间有周六或周日的,应当去除;双方在终止劳动关系时,用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
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限速70机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%扣多少
那曲法律问答顾问由交警根据违法事实依法处罚拉萨法律问答顾问你好,扣分和罚款辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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做小时工,每小时发20元工资,下个月底补8元差价。希望在职合法吗?
苏州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。徐州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。淮安法律问答顾问你们劳动合同是怎么约定的,工
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嗯,你好,律师!我想咨询一下,我是一家派遣公司的工人,在工厂工作。协议上签的协议是每小时19元,但我还在工作。他的工资是每小时18元。他说他以后会给我的。我该怎么办?
南平法律问答顾问你好,对于派遣工工资福利的问题,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。福州法律问答顾问法律分析:可以向劳动行政部门投诉。劳动合
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