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很多朋友对于没签合同拖欠工资多久算违法犯罪和2021最新劳动法新规：

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拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

公司拖欠员工4个月工资。签有劳动合同可以立即停止工作么已上班两个月了没签合同也没有发工资，我想离职，用人单位是否必须结清工资如果农民工没有和工地签订正式劳动合同，还能去要被拖欠的工资吗公司不发工资，保密协议还有效吗拖欠工资不签合同不交社保，我不上班算旷工吗2021最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案临时工没签劳动合同怎么讨要工钱公司拖欠员工4个月工资。签有劳动合同可以立即停止工作么用人单位与劳动者签订劳动合同的，该劳动合同产生法律效力。劳动者有义务履行劳动合同，服从用人单位管理；用人单位有义务向劳动者支付报酬。那么，公司拖欠工资可以解除劳动合同吗？会产生什么法律后果呢？

一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗

一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同；

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此，用人单位拖欠工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。

公司拖欠工资可以解除劳动合同吗

二、法律后果

第一、由于用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

第二、由于用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、解决方式

1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

用人单位拖欠员工工资，一般情况下员工可以和单位进行协商，要求单位按时支付工资；在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解；如果调解无效，那么员工可以申请劳动仲裁索赔；对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

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已上班两个月了没签合同也没有发工资，我想离职，用人单位是否必须结清工资用人单位必须结清工资！因用人单位没有跟你签订劳动合同，违约在先，你随时可以向单位提出解除劳动合同（不受需提前三十日这个条件限制），还可以要求单位给你缴纳工作期间的社会保险，且你工作的两个月还应该给予2倍的工资！即结算4个月的工资！

根据《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，用人单位必须跟你结清你工作期间的工资。至于你本应享受的其他待遇，主要要看你是否有这个诉求，如有，用人单位不给，你可以收集证据申请劳动仲裁！

如果农民工没有和工地签订正式劳动合同，还能去要被拖欠的工资吗农民工在工地打工，没有签订劳动合同，能否要工资这个问题应当看农民工到工地打工的渠道而分两种情况区别对待。

一、通过劳务派遣公司派遣到工地打工。如果是经劳务派遣公司派遣到工地打工，工资应有劳务派遣公司发放，如未发放，农民工可以以劳务派遣公司为被告，先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁讨要工资，如不服仲裁裁决书的裁判，可在15日内到当地有管辖权的人民法院起诉；

二、如果不是通过劳务派遣公司，而是自己到工地打工，或者经人介绍到工地打工，出现拖欠工资，一般应当先让包工头出具拖欠工资的欠条，然后无需到劳动仲裁委员会先仲裁，可直接按照劳务法律关系而不是劳动法律关系，可以直接向有管辖权的人民法院起诉讨要工资！

公司不发工资，保密协议还有效吗公司不发工资，保密协议有效。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议与公司工资支付是不同的法律关系，公司拖欠工资的，劳动者可以通过法律途径追讨，但应当遵守保密协议的约定，违约的将承担相应的法律责任。用人单位拖欠工资，可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

拖欠工资不签合同不交社保，我不上班算旷工吗不算旷工。不签合同需要支付第一年的双倍工资，同时超过一年未签订劳动合同，就是为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。对于用人单位不与缴纳保险不发放工资的行为，均可通过劳动仲裁予以索取。

2021最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠;工资必须足额发放，不足部分也为拖欠。所以，对工资拖欠的追偿和制裁应当是一种日常性行为，而不是到年底才进行运动式的突击。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。

临时工没签劳动合同怎么讨要工钱临时工没有签订劳动合同怎么讨要工钱？

我个人认为这个问题应该这么看!在现今的社会个别企业拖欠临时工工资的问题是比较普遍的实际上临时工可以找拖车，你们公司的上级领导部部门要求他们给予解决如果解决不了你们可以到当地劳动部门控告他们。要求他们补发工资。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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