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《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以单方随时解除劳动合同，并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，劳动者在试用期内，1）发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，2）或者发现自己不适合从事该工种工作时，3）劳动者发现用人单位未按规定为员工缴纳社保的，劳动者不用任何理由就可解除劳动合同，但应提前3天通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。

遇到这种情况比如”我们单位人事说我还在试用期期间，社保不用缴，等转正之后才开始缴！”律师解答：

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如果试用期期间不参保，一旦你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法保障权益的，以后领取养老金也有损失呢！

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

综上如果你试用期过了一个月，单位还没没给你交社保，你可以提出让单位缴纳，单位拒绝缴纳的，可以解除劳动合同并要求补缴社保和支付补偿金。

为什么有些公司试用期也交五险一金因为国家明文规定试用期也要交五险一金。

富士康是入职就交五险一金吗是的。

富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金，

正式员工都是会缴纳五险一金的。

试用期要交社保吗职工在试用期间是需要交社保的。因为，试用期也是属于工作期间，交了社保会享受职工应该是享受的有关的福利待遇的。

试用期间有五险一金吗劳动者在试用期内有五险一金。用人单位自用工之日起的三十日内，就应当为劳动者申报社保登记，并及时缴纳社保费用和公积金。

如果单位欠缴社保和公积金的，则社保征收机构和住房公积金管理中心则责令单位补缴。

入职就交五险一金的公司怎么样答：入职就交五险一金的公司当然是不错的公司，好好干，要珍惜当下这份工作。

入职就交五险一金的公司，一定是正规的公司，虽然国家给企业都有强制要求，要为职工缴纳各种保险，但是，还是有些公司不按时给职工交保险，发现这种情况，可以到劳动部门举报。

试用期要缴社保和公积金吗试用期是要缴纳社保和公积金，只要正式签了劳动合同就必须缴纳社保和公积金，不能以试用期为由不缴纳社保和公积金。

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