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其实劳动争议仲裁的受案范围是的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社会保险费，这是否属于劳动争议案件受理范围，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动争议仲裁的受案范围是的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社会保险费，这是否属于劳动争议案件受理范围不交社保为什么劳动仲裁不受理12333受理范围与时间劳动仲裁立案成功率高吗执行监督案件受理范围劳动仲裁以案子太多不受理怎么办劳动仲裁为什么一直不处理劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社会保险费，这是否属于劳动争议案件受理范围这当然属于劳动争议的范围。但是还要进行具体分析。

第一，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费。按照社保法的规定，用人单位在劳动者入职后的三十天内，应当为劳动者办理社会保险。如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，劳动有权监督并要求用人单位缴纳。如果在用人单位工作期间，用人单位没有缴纳而劳动者自行缴纳了社会保险费用的，用人单位有责任承担单位缴费部分。比如养老保险用人单位承担20%，医疗保险用人承担6%。

第二，劳动者自行缴纳社会保险后，再到单位工作的，以前自行缴纳部分单位不承担。如果劳动者到用人单位工作之前，自行缴纳的社会保险，到用人单位工作后，其工作期间的社保费用，由用人单位和劳动者按比例承担，劳动者到工作前缴纳的社保费，由劳动者个人承担。

第三，在单位工作期间单位没有缴纳社保，劳动者自行缴纳，离职后可要求用人单位补偿。劳动者在用人单位工作期间，由于用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者出于个人今后养老就医考虑，自行缴纳了社保费用，这部分费用，按照社保法的规定，应该是由用人单位和劳动者按比例承担的，劳动者离职后，可要求用人单位承担单位缴费比例的社保费用，并可要求进行经济补偿。

总之，劳动者在用人单位工作期间，如果单位没有缴纳社保，劳动者自行缴纳后，可要求单位承担单位缴费比例部分，因用人单位没有缴纳社保而导致劳动者辞职、离职的，还可要求用人补缴应当缴纳而没有缴纳的社保，并进行经济赔偿。

不交社保为什么劳动仲裁不受理社保要找社保局，劳动仲裁管理范围就是劳动合同关系的，比如单位解雇员工的赔偿问题，劳动合同晚签订的问题。

而涉及到社保或者工伤都是需要到专门的社保机构受理处去投诉，这些是分的很清楚的，每个受理部门都不一样，提前了解清楚。

12333受理范围与时间12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动监察大队受理范围：

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根据《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动仲裁立案成功率高吗如果有足够的证据证明用人单位存在违法行为，立案成功率还是比较高的。仲裁委受理不受理仲裁申请，关键看以下几点：发生了争议是否处于劳动仲裁委管辖范围之内；发生的争议是否为劳动争议；是否有明确的仲裁被申请人。如果多符合这些条件，那么劳动仲裁委就会立案。

执行监督案件受理范围一、人民法院受理下列执行案件：

(一)人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书、支付令，以及刑事判决、裁定中的财产部分;(不含财产保全、先予执行的裁定)

(二)依法设立的仲裁机构发生法律效力的裁决;

(三)公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书;

(四)法律规定由人民法院负责执行的具体行政行为;

(五)法律规定由人民法院执行的其他法律文书。

二、人民法院对下列申请执行的案件不予受理：

(一)超过法定申请执行期限的;

(二)法律、法规规定应当由行政机关执行的;

(三)破产程序终结后，申请执行的;

(四)经人民法院裁定终结执行的(发放债权凭证的除外);

(五)法律未规定由人民法院执行的其他法律文书。

三、受理执行案件应当符合下列条件：

(一)申请或移送执行的法律文书已经生效;

(二)申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人，权利承受人;

(三)申请执行人在法定期限内提出申请;

(四)申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人地址、下落明确，有财产可供执行;

(五)义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务;

(六)属于本院管辖。

对符合上述条件的申请，应当在7日内予以立案，不符合上述条件之一的，应当在7日内裁定不予受理。

四、行政非诉执行案件由行政庭审查，作出决定立案受理或不予执行的裁定，其余案件由立案庭决定予以受理或裁定不予受理。

五、申请恢复执行(含债权凭证恢复执行)，应符合下列条件：

(一)因被执行人下落不明而中止或发放债权执行凭证的，申请恢复执行必须提供被执行人明确的下落。

(二)因被执行人无财产可供执行而中止或发放债权执行凭证的，必须提供可供执行的财产线索。

(三)因其它原因中止的，其中止原因已经消失。

具备上述条件，可由权利人提出申请，恢复执行的案件不重新立案，也不另行制作裁定书。

六、申请执行，申请人应向立案庭提交下列文件和证件：

(一)申请执行书。申请执行书应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及生效法律文书副本。申请执行人书写申请执行书确有困难的，可以口头提出申请，由人民法院接待人员记入笔录，由申请人签字或盖章。

(二)提供被执行人的财产状况及财产位置、被执行人准确的居所地、工作地址、通讯号码。

(三)申请执行人的身份证明。公民个人申请的，应当提供居民身份证复印件;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明的复印件;其它组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明的复印件。

(四)继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利说明文件。

七、当事人申请执行必须在法定期限内提出

(一)申请执行人民法院民事裁判文书、支付令及仲裁裁决书、公证债权文书，当事人双方或者一方公民的，申请执行的期限为一年，当事人双方是法人或者其他组织的为六个月。

申请执行期限，从法律文书所确定履行义务之最后一日开始计算。如果法律文书规定义务人分期履行的，应从每次义务应当履行期的最后一日起计算。

(二)申请执行生效的行政判决、裁定的期限为三个月。申请执行的期限从法律文书规定期间的最后一日起计算。逾期申请的，不予执行。

(三)行政机关申请人民法院强制执行其具体行政行为的期限为三个月，申请执行的期限自起诉期限届满之日起计算。逾期申请的，人民法院不予执行。

八、下列案件由审判庭移送

(一)追索养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件。

(二)追索劳动报酬的案件。

(三)刑事附带民事判决、裁定中的财产部分。

(四)行政机关申请执行的非诉行政案件，经行政审判庭审查后，需要强制执行的。

劳动仲裁以案子太多不受理怎么办劳动仲裁以案子太多为由而不受理，可以向人民法院提起诉讼。根据劳动仲裁法有关规定，在申请人提起劳动仲裁申请五日内，仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当受理。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁为什么一直不处理如果劳动仲裁一直不处理情形下包括：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符合要求。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

关于劳动争议仲裁的受案范围是和劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社会保险费，这是否属于劳动争议案件受理范围的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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