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求助，兼职人员用签劳动合同吗中国劳动法未满18岁兼职签订合同有效吗兼职人员公司有规定不给员工买社保，合理吗兼职劳动协议的规定是什么，与劳务合同区别是什么便利蜂不给上五险一金请问大学生在企业做兼职未签劳动合同需要买社保吗求助，兼职人员用签劳动合同吗如果考虑做兼职，需要签署合同，一般合同有两种：

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劳务合同和劳动合同都可以。

1、劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。

2、劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。

3、劳动关系中，公司除了要足额支付工资以外，还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。

中国劳动法未满18岁兼职签订合同有效吗未满18岁兼职签订合同是有效的，如果劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，劳动者超过16岁就不算童工，16岁至18岁的劳动者不能从事限定的工作岗位。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

兼职人员公司有规定不给员工买社保，合理吗兼职不用缴纳社保。兼职人员从事的并非本职工作，企业与兼职员工只能签劳务合同，比如：签订兼职协议书，或者是实习协议书，而不能签劳动合同，而社保只针对存在劳动关系的员工，因此不需要为兼职员工缴纳社会保险。但是，为了降低企业的用工风险，可以建议购买补充医疗保险。

兼职劳动协议的规定是什么，与劳务合同区别是什么(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

便利蜂不给上五险一金首先你先要确认自己签的合同是属于兼职合同还是正式工签的劳动合同，如果是劳动合同的话，是必须要给你买五险一金的，否则企业就是违法了，你可以追究公司的法律责任。但是如果你签的是兼职合同，就不一定能追究公司的法律责任了。

请问大学生在企业做兼职未签劳动合同需要买社保吗请问大学生在企业做兼职未签劳动合同？需要买社保吗？大学生在企业做兼职，与企业之间属于劳务关系，是不需要签订劳动合同的，也不需要购买社会保险，但是企业最好购买一份商业保险作为用工伤害保障。

1、大学生不需要签订劳动合同的理由没有毕业的全日制在校大学生不具备劳动关系主体资格，在企业兼职属于实习用工，不属于劳动关系，故不需要签订《劳动合同》。

2、大学生不需要购买社会保险的理由因为大学生与企业不存在劳动关系，故不需要购买社会保险。

但是，企业HR在对实习大学生管理方面也应该注意：１、双方应该订立书面《在校学生实习协议书》。

２、如果聘用的是顶岗实习生，建议实习期间的劳务报酬不得低于本地最低工资，并按照劳务报酬申报个人所得税。

３、建议用工企业购买一份商业保险作为伤害保障。

总之，现阶段企业聘用在校大学生实习，属于普遍现象，企业HR们应该在做好日常管理的同时，明确好双方的用工关系，并做好用工风险防范。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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