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在这个新冠肺炎疫情肆虐的时期，许多企业和劳动者都面临着无法正常上班的困境。那么，在这种情况下，劳动者是否还能正常领取工资呢？答案是肯定的，以下权益将保障你的工资，让你无后顾之忧。

根据劳动法规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，应当享受病假工资。具体来说，劳动者在医疗期内，应当按照规定的标准正常享受病假工资，企业不得以任何理由拒绝支付。

对于被采取隔离措施的劳动者，企业应当按照国家和地方政府的规定，支付隔离期间的工资。劳动者在被隔离期间，应当按照企业正常工作时间的安排，享受相应的工资待遇。

企业应当根据劳动法规定，为劳动者提供必要的劳动保护措施，如佩戴口罩、消毒液等。对于因企业未提供必要的劳动保护措施而导致的劳动者无法正常上班的情况，劳动者可以要求企业支付相应的工资。

在特殊情况下，如企业因疫情防控需要而停工停产时，劳动者可以根据劳动法规定享受停工停产工资。具体来说，劳动者在停工停产期间，应当按照当地政府规定的标准享受生活费和工资待遇。

对于因疫情防控措施而受到职业伤害的劳动者，可以根据工伤保险等规定享受相应的补偿金。补偿金包括医疗费、伤残津贴、死亡抚恤金等，保障劳动者的合法权益。

在这个特殊时期，企业和劳动者都需要共同努力，共同抗击疫情。通过了解以上权益，你将更加了解肺炎疫情期间自己的工资权益保障措施，安心度过这段困难时期。

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