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各位老铁们好，相信很多人对竞业禁止的适用范围包含哪些行业都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于竞业禁止的适用范围包含哪些行业以及竞业禁止有多少种的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

禁业协议还是竞业协议没有约定竞业补偿费用的，竞业限制协议是否有效什么是竞业禁止竞业限制年限最长不得超过多少年公司合同中竞业限制自己的亲属也不得从事相关行业是否合法竞业公司是什么意思竞业禁止有多少种禁业协议还是竞业协议是竞业限制协议，不是禁业协议。是劳动者与用人单位在劳动合同中签订的，双方解除劳动合同后、劳动者在一定期限内不得从事与用人单位业务相竞争的行业或者相关业务，是竞业限制协议。禁业协议是终身禁止劳动者从事某行业工作或者某种业务，没有期限的规定。

没有约定竞业补偿费用的，竞业限制协议是否有效如果竞业限制协议没有约定补偿金是没有法律效力的。

竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

劳动合法中对于竞业限制有明确规定，竞业限制的范围和期限，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

并且竞业限制协议必须支付相应的经济补偿金，对此法律有专门的规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。

法律顾问在这里提醒大家，如果单位要求签订竞业限制协议，那么单位必须支付相应的补偿金，如果单位拒绝支付，劳动者可以解除竞业限制协议。

什么是竞业禁止根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。

竞业限制的适用范围

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。

竞业限制年限最长不得超过多少年根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。

竞业限制的适用范围

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。

公司合同中竞业限制自己的亲属也不得从事相关行业是否合法你好合法！竞业限制不存在亲属关系，竞业限制是单位和劳动者的关系，不是老板和劳动者，因此，任何人都一样，只要依法签了竞业限制协议，那就得遵守！当然，如果亲属不是本单位劳动者，也未签相关协议，那就不存在合法的问题！

竞业公司是什么意思竞业公司是指从事的行业相同或者有竞争关系的公司。于保护本单位商业秘密的考虑，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，一般会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议。

在竞业禁止协议的情况下，劳动者离职后，既不能到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作，也不能自己生产或者经营与本单位的产品、业务相同的产品和业务。

竞业禁止有多少种根据不同的标准，竞业禁止可分为以下几个标准：

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1、法定竞业禁止和约定竞业禁止。

法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看，中国即采用此种分类方法;

2、同业竞业禁止与兼业竞业禁止。

前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相近似的竞业行为;后者是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人，也会影响原公司、企业的利益。

3、广义的竞业禁止与狭义的竞业禁止。

广义的竞业禁止的义务主体是不特定的多数人，如禁止非权利人之外的人员使用的商标专用权、专利权等(因这一专用权本身已由法律强制规范，不属于竞业禁止的范围);而狭义的竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。

4、雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。

雇主和雇员的竞业禁止关系通常建立在已有的劳动关系上，雇主为保护自己的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订协议，要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。一般的民事合同的竞业禁止义务主要由合同当事人设定，它更多地体现的是合同自由原则，由合同当事人通过约定，限制合同义务方不得从事与权利方相竞业的活动，以保护权利方的利益。

好了，关于竞业禁止的适用范围包含哪些行业和竞业禁止有多少种的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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