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大家好，今天小编来为大家解答五级伤残一次性补偿多少钱这个问题，五级伤残能赔多少万很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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保额50万的五级伤残怎么赔煤矿五级工伤赔偿多少钱五级伤残能赔多少万五级伤残赔偿金及护理费怎么算五级伤残赔40万合理吗保额50万的五级伤残怎么赔被保人因意外伤害导致身故或残疾，保额为50万；如果意外死亡，赔付保额，如果是意外伤残，那么按照鉴定的伤残等级按照比例赔付。

2、被保人因乘坐机动车导致意外身故或残疾，保额为50万；

3、被保人因乘坐水上交通工具、轨道交通工具导致意外身故或残疾，保额为60万；

4、被保人因乘坐飞机导致意外身故或残疾，保额为240万；

5、因意外伤害而支出的医疗费用给付保险金5万；由于意外伤害所造成的医疗费用，门诊和住院费用都可以报销，一般由上限。

6、意外伤害住院津贴为每天100元。有的产品有免赔天数，有的没有

煤矿五级工伤赔偿多少钱1、一次性伤残补助金：

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大概是18个月本人的工资

2、伤残津贴：企业按月支付给你70%的本人月薪，如果低于当地最低工资水平，需要补足差额

3、医疗费用：在工伤赔偿的范围内对诊疗、医疗、住院、检查、医药、器具等进行赔偿

4、护理费用：按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，三个等级支付：统筹地区上年度职工月平均工资的50%，40%，30%

5、误工费用：最多发12个月的职工受伤前工资，特殊情况经过申请可以最多延长12个月。伤残评定后停发

五级伤残能赔多少万《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇(五级的赔偿金额在30w-50w之间)：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。

从以上的规定可以看出，五级伤残的赔偿金额在30万至50万之间。

五级伤残赔偿金及护理费怎么算根据你的邀请，回答如下：

1：若我方伤势为工伤五级，我方可主张的项目大致如下：

医疗待遇、住院伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复的费用、日常生活或者就业需要，假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具、在停工留薪期内薪资、已经评定伤残等级的生活护理费、一次性伤残补助金五级伤残为18个月的本人工资

、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2：上述项目都应由工伤保险基金及我方工作单位分别承担，保险公司赔偿不足部份，由我方工作单位承担。

3：浙江省五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别

按照下列标准计发：五级伤残为三十个月

，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。

4：若有其他问题，可以点我的名字，来信讨论。

5：加油。

五级伤残赔40万合理吗合理。5级伤残已经属于比较严重的伤残等级了。费用的计算尽量委托专业律师帮忙计算，以避免遭受过多的损失。一般情况下，五级伤残赔偿金额会在40万左右。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

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