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合同到期厂里不续签没有赔偿，而有没有补偿则要具体分析。如果单位以提高工资福利作为续签的理由，但劳动者仍不续签的，则此时劳动者不能得到经济补偿金。

一、合同到期厂里不续签有没有赔偿

　　合同到期厂里不续签没有赔偿，是否有补偿需要具体分析：

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　　1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

　　2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；

　　3.经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

二、劳动合同的期限

　　12364律师网提醒您，劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、合同到期不续签怎么办理离职

　　劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：

　　1.提前一个月通知公司不续签；

　　2.交接工作；

　　3.退还各种公司财产；

　　4.核算考勤，结算当月工资；

　　5.人事发送离职证明；

　　6.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

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